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ビザの手続きや早期離職への心配、経営陣への説明の難しさなど、外国籍採用のハードルは決して低くありません。
だからこそGitTapは、専任CS（クライアントサクセス）による徹底的な伴走と、日本での就業経験が豊富な人材のパーソナライズによって、
それらの課題をすべてクリアにしてきました。
「国内採用の限界」を突破した3社の担当者が語る、リアルな導入効果についてご紹介いたします。
Webサービス企業
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現在の日本のエンジニア採用市場の リアルなデータ
今、採用競争が最も激しい「6大職種」
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今、採用競争が最も激しい「6大職種」
AIの発達や急激なDX推進により、転職市場は激変しています。国内のエンジニア人口だけでは、急増する高度なニーズに到底追いつきません。
GitTapでは、国内ではほぼ枯渇状態にある「需要急増中の6職種」を中心に、即戦力となる外国人エンジニアを豊富に確保しています。
※1：ランスタッド調査 ※2：doda調査
汎用Webエンジニア（PHP／一般フロントエンド）の採用需要は縮小傾向に注意
生成AIの普及により汎用的なWebサイト制作・コーディング業務の代替が進み、これらのポジションへの採用需要は縮小方向です。
一方で「AIを使いこなして開発スピードを上げられるエンジニア」は引き続き高需要です。上記6職種を優先的にご検討ください。
※ doda中途採用マーケットレポート（2025年12月発行）、ランスタッド調査（2025年10月）、Computer Futures調査（2025年上半期）をもとに作成
2021年調査で
3部門で第1位 の評価を
いただきました
「外国人ITエンジニア採用サービス」「注目のITエンジニア採用サービス」「コストパフォーマンス」の3部門でNo.1の評価をいただきました。
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企業様の選考プロセスやポジションの要件によって異なりますが、登録から内定まで一般的に1〜1.5ヶ月程度です。スカウトと求人掲載を並行することで最短4週間での採用成功実績もあります。
GitTapではビザ申請自体のサポートはご提供していませんが、登録エンジニアの多くはすでに日本国内在住で就労可能なビザを保有しています。そのため、企業側でのビザ申請手続きが不要なケースが多くあります。海外在住の候補者を採用する場合のビザ変更の流れについては、担当CSが概要をご説明しますので、詳細は無料相談でご確認ください。