株式会社クエスト

プロジェクトリーダー（アプリ開発）

バックエンドエンジニアすべて表示 (1)

500万 - ***万円

東京都すべて表示 (1)

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

自己学習支援（語学・資格取得）リモートワーク可能長期休暇取得可能有休消化率が高いオフィスが新しい従業員1000人以上

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

自己学習支援（語学・資格取得）リモートワーク可能長期休暇取得可能有休消化率が高いオフィスが新しい従業員1000人以上

関連スキル

プログラミング

Visual Basic .NET Java

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 流暢

英語: 流暢

日本語能力試験(JLPT): N1

歓迎

データなし

仕事内容

製造、エレクトロニクス、エンタテインメント、公共業界向けのアプリケーション開発（Java中心）におけるリーディング業務

【企業の歴史】
1965年、データエントリー事業からスタート。創業以来、堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスをせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行し、更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいをいうご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

【資格取得補助】
同社が認定している資格に対し最大30万円の一時金を支給。受験料補助も1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽を会社がバックアップしています。

【定着率良し／長期就業可能】
月の平均残業時間は20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、稼働状況の把握しているためです。結果として良好なワークライフバランスを実現しています。
結果として平均勤続年数12年、離職率5％前後を維持しています。

【エンジニアが働きやすい環境】
各種同好会等、縦・横のつながりを非常に大事にしています。また、資格取得一時金の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、会社をあげて技術レベルを担保するための取組を推進しています。

必要なスキルと経験

【経験・スキル】・5年以上のアプリケーション開発経験（バックエンド）・要件定義・設計フェーズのご経験・リーダー／サブリーダーのご経験【求める人物像】・コミュニケーション力が高い方・マネジメント志向の方

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

■勤務地
・顧客先(東京都内)
・顧客先（横浜市、川崎市など）
※プロジェクトにより勤務地が変わります。
※当面転勤はございません

■就業時間
09:00～17:30(休憩45分)　( 所定労働時間7時間45分 )
※就業時間は顧客先に従う
※時間外勤務あり　時間外勤務の目安・備考:20時間程度（プロジェクトと時期により変動）

■手当
通勤手当/残業手当/地域手当/役職手当/出張手当

■各種保険
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

■福利厚生
財形貯蓄/退職金/企業年金/確定拠出年金401k/社員持株会制度/資格取得奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員割引制度/長年勤続制度

■その他
資格手当（該当資格200以上）、健康保養所、健保各種提携施設、各種クラブ同好会など

■休日休暇
完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇
※年間休日日数:120日
※年末年始休暇日数:4日
※初年度有給休暇日数:12日以下
※最大有給日数:20日

【キャリアプラン、福利厚生等】
・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・年に2回、上長と目標管理面談を実施。抱えている課題、キャリアプラン、会社目標を共有してキャリア形成をフォローしています
・リーダー職研修、マネージャー職研修、e-Learning等あり
・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰）
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・女性社員の比率向上とマネジメント層への積極的な登用を目指しています

選考フロー

面接回数は2回
選考方法は面接（Web）＋ Web適性検査（性格検査）

事業内容

製造、金融、エンタテインメント、公共など幅広い業種の顧客に対する各種業務システムのコンサルティングからシステム設計、開発・保守に至るまでのソフトウェア開発サービスを提供し、加えて、システムの監視業務・ヘルプデスク・技術サービス等の支援サービスを提供。

創業55年以上のSIer

株式会社クエストは、創業55年以上の歴史を持つ独立系SIerです。コンサルティングからシステムの構築・運用・保守まで、ワンストップでサービスを提供しています。ニーズに寄り添ったITサービス・ソリューションで、企業の生産性を向上させます。当社は、幅広い業種の大手優良企業と取引をしています。直接取引が90%以上なので、上流から下流まで、幅広い業務に携わることができます。

様々な業界との取引あり

様々な業界のお客様にインフラサービス／ソリューション、アプリケーションサービス／ソリューションを提供しております。

社員のスキルアップに積極投資

職位に合わせた階層別研修制度やe-Learning受講制度、資格取得支援制度を用意しています。また、年に1回最新の技術やソリューションのノウハウを学ぶ「ISシンポジウム」の開催。豊富な学びの機会を提供することで、社員のスキルアップに努めています。

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東京都すべて表示 (1)

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

自己学習支援（語学・資格取得）リモートワーク可能長期休暇取得可能有休消化率が高いオフィスが新しい従業員1000人以上

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

自己学習支援（語学・資格取得）リモートワーク可能長期休暇取得可能有休消化率が高いオフィスが新しい従業員1000人以上

関連スキル

プログラミング

Visual Basic .NET Java

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 流暢

英語: 流暢

日本語能力試験(JLPT): N1

歓迎

データなし

仕事内容

製造、エレクトロニクス、エンタテインメント、公共業界向けのアプリケーション開発（Java中心）におけるリーディング業務

【企業の歴史】
1965年、データエントリー事業からスタート。創業以来、堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスをせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行し、更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいをいうご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

【資格取得補助】
同社が認定している資格に対し最大30万円の一時金を支給。受験料補助も1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽を会社がバックアップしています。

【定着率良し／長期就業可能】
月の平均残業時間は20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、稼働状況の把握しているためです。結果として良好なワークライフバランスを実現しています。
結果として平均勤続年数12年、離職率5％前後を維持しています。

【エンジニアが働きやすい環境】
各種同好会等、縦・横のつながりを非常に大事にしています。また、資格取得一時金の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、会社をあげて技術レベルを担保するための取組を推進しています。

必要なスキルと経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

すでにGitTapアカウントをお持ちの場合はログインしてください。

労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

■勤務地
・顧客先(東京都内)
・顧客先（横浜市、川崎市など）
※プロジェクトにより勤務地が変わります。
※当面転勤はございません

■就業時間
09:00～17:30(休憩45分)　( 所定労働時間7時間45分 )
※就業時間は顧客先に従う
※時間外勤務あり　時間外勤務の目安・備考:20時間程度（プロジェクトと時期により変動）

■手当
通勤手当/残業手当/地域手当/役職手当/出張手当

■各種保険
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険

■福利厚生
財形貯蓄/退職金/企業年金/確定拠出年金401k/社員持株会制度/資格取得奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員割引制度/長年勤続制度

■その他
資格手当（該当資格200以上）、健康保養所、健保各種提携施設、各種クラブ同好会など

■休日休暇
完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇
※年間休日日数:120日
※年末年始休暇日数:4日
※初年度有給休暇日数:12日以下
※最大有給日数:20日

【キャリアプラン、福利厚生等】
・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・年に2回、上長と目標管理面談を実施。抱えている課題、キャリアプラン、会社目標を共有してキャリア形成をフォローしています
・リーダー職研修、マネージャー職研修、e-Learning等あり
・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰）
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・女性社員の比率向上とマネジメント層への積極的な登用を目指しています

選考フロー

面接回数は2回
選考方法は面接（Web）＋ Web適性検査（性格検査）

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社員のスキルアップに積極投資

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