ヴァンテージマネジメント株式会社

★未経験大歓迎★『Wonder』自社プロダクト開発

バックエンドエンジニアすべて表示 (1)

350万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

関連スキル

ライブラリ・フレームワーク

Laravel

CentOS

データベース

MySQL

プログラミング

PHP TypeScript

クラウド・インフラ・DevOpsツール

AWS

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 日常会話

歓迎

データなし

仕事内容

【仕事内容】
自社のマーケティングソリューションサービス「Wonder」の開発エンジニアとして、開発業務全般（要件定義、開発、テスト）を担当して頂きます。
AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。

【開発環境】
◆アジャイル的な開発体制をとります。
サーバーサイド：
- 言語: PHP
- フレームワーク: Laravel 
フロントエンド：
- 言語: TypeScript
インフラ：
- クラウド: AWS

◆エンジニアの組織体制
高学歴大学出身の優秀なメンバーやスポーツでご実績を残されたメンバーを中心に少数精鋭組織で開発に取り組んでいます。
現在は5名で行っています。

【マーケティングソリューションサービス「Wonder」とは】
Webサイトの目標（CV）達成を支援するWebプロモーションツールです。同ツールの開発には、Webマーケティングコンサルティング事業で培った集客コンサルティングやデータ分析に関するノウハウを活用しており、顧客の目標達成に最適なマーケティングサービスを提供しているのが他社にはない強みです。
公式HP：https://www.wonder-ma.com/

また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。

【昇給昇格事例】
≪エンジニア責任者（2年目｜新卒入社）≫
京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は700万円。
現在はエンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを任されているだけでなく、エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。

【ミッション】
『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

【文化】
■価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化
≪チャット文化≫
会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。

≪半期査定≫
年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。
入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。

■5つの行動指針
社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております
「自責」全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける
「裏付け」全てのアクションに根拠を持つ
「是々非々」誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する
「真っ当」ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る
「即！」　スピード重視

■評価制度 ～粋～
「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから「粋」を5つの基準で評価しております

「No1」2番でいい、3番でいい、上位でいい、ではなく1番を目指す者
「挑戦」今の延長戦ではなく、新たな何かに挑戦し失敗を恐れない者
「逆算」ゴールから逆算し、いまやることを決めそれを実現する者
「スピード」100%の勝率よりも70%の勝率で他者よりも行動や挑戦が早い者
「執念」できない、無理だ、の言い訳ではなくどうやってできるかを突き詰める者

必要なスキルと経験

【必須（MUST）】・webサービス開発への興味・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。・経営に興味関心が高い方。・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。【大歓迎（WANT）】 ○HTTP、DNS、SMTP等インターネット標準の知識 ○BtoBサービスの開発経験 ○グループウェアシステムの開発経験 ○Laravelでの開発経験 ○スマホアプリ開発スキル ○CentOSの使用経験 ○MySQLの使用経験 ○セキュリティに関する知識 ○Webサービス開発経験（フロントエンド、バックエンドは問いません）ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。挑戦：挑戦しつづける人を評価します。逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【給与】
月給 300,000 円 - 700,000円
半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。
月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！

※モデル年収
事業部長（8年目36歳）
年収2,100万円＋インセンティブ

課長（7年目30歳）
年収1,380万円＋インセンティブ

主任（10年目37歳）
年収864万円＋インセンティブ

WEB＆AIパートナーカンパニーでは、平均年齢28歳、平均年収850万円を達成しています。

【勤務地】	
東京都中央区築地2-3-4 築地第一長岡ビル7F

選考フロー

■1次面談
関東在住者はオフライン（築地のオフィス）でのご面談必須。
関東以外に在住の方はオンラインでの面接可能です。
　↓
■2次面談・最終面談
全ての方オフライン（築地オフィス）
※遠方の方であれば2次〜最終はその日or翌日組みます。

事業内容

Web＆AIパートナー事業 AI(wonder) 人材ソリューション事業 posto事業

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350万 - ***万円

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正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

関連スキル

ライブラリ・フレームワーク

Laravel

CentOS

データベース

MySQL

プログラミング

PHP TypeScript

クラウド・インフラ・DevOpsツール

AWS

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 日常会話

歓迎

データなし

仕事内容

【仕事内容】
自社のマーケティングソリューションサービス「Wonder」の開発エンジニアとして、開発業務全般（要件定義、開発、テスト）を担当して頂きます。
AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。

【開発環境】
◆アジャイル的な開発体制をとります。
サーバーサイド：
- 言語: PHP
- フレームワーク: Laravel 
フロントエンド：
- 言語: TypeScript
インフラ：
- クラウド: AWS

◆エンジニアの組織体制
高学歴大学出身の優秀なメンバーやスポーツでご実績を残されたメンバーを中心に少数精鋭組織で開発に取り組んでいます。
現在は5名で行っています。

【マーケティングソリューションサービス「Wonder」とは】
Webサイトの目標（CV）達成を支援するWebプロモーションツールです。同ツールの開発には、Webマーケティングコンサルティング事業で培った集客コンサルティングやデータ分析に関するノウハウを活用しており、顧客の目標達成に最適なマーケティングサービスを提供しているのが他社にはない強みです。
公式HP：https://www.wonder-ma.com/

また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。

【昇給昇格事例】
≪エンジニア責任者（2年目｜新卒入社）≫
京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は700万円。
現在はエンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを任されているだけでなく、エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。

【ミッション】
『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。

【文化】
■価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化
≪チャット文化≫
会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。

≪半期査定≫
年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。
入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。

■5つの行動指針
社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております
「自責」全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける
「裏付け」全てのアクションに根拠を持つ
「是々非々」誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する
「真っ当」ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る
「即！」　スピード重視

■評価制度 ～粋～
「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから「粋」を5つの基準で評価しております

「No1」2番でいい、3番でいい、上位でいい、ではなく1番を目指す者
「挑戦」今の延長戦ではなく、新たな何かに挑戦し失敗を恐れない者
「逆算」ゴールから逆算し、いまやることを決めそれを実現する者
「スピード」100%の勝率よりも70%の勝率で他者よりも行動や挑戦が早い者
「執念」できない、無理だ、の言い訳ではなくどうやってできるかを突き詰める者

必要なスキルと経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【給与】
月給 300,000 円 - 700,000円
半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。
月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！

※モデル年収
事業部長（8年目36歳）
年収2,100万円＋インセンティブ

課長（7年目30歳）
年収1,380万円＋インセンティブ

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【勤務地】	
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選考フロー

■1次面談
関東在住者はオフライン（築地のオフィス）でのご面談必須。
関東以外に在住の方はオンラインでの面接可能です。
　↓
■2次面談・最終面談
全ての方オフライン（築地オフィス）
※遠方の方であれば2次〜最終はその日or翌日組みます。

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