G Talent

エンジニアリングマネージャー

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

1000万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: あり / 日本から: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

その他テックリード

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 流暢

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【エンジニアリングマネージャー（EM）への期待】
エンジニアリングマネージャーには、People / Process / Project Managementの観点から開発チームが生み出す事業価値を最大化することを期待しています。

Purpose実現に最も必要なことはスピードだと考えており、経営のスピードを最大化するための方法として事業部制を採用しています。事業部には各プロダクトを開発するプロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナーなど機能横断的なメンバーが揃う開発ユニット（多くとも8人ほどが所属）が複数存在しており、エンジニアリングマネージャーにはユニットのメンバーとして、チームで生み出す事業価値を最大化することを期待しています。

現在は3つの事業部と14の開発チームがあり、エンジニアは30人ほどが在籍しています。多くの事業を推進する中では組織の変化が次々と起きますが、スタッフエンジニアをはじめとするIC（Individual Contributor）の力を最大化し、個人の力を組織の力にまとめ上げ、少ない人数で最大の成果を出す必要性が増してきています。

【ポジションの面白さ・得られる経験】
全社CTOだけでなく、事業部ごとに事業部CTOのポジションが設置されており、経験豊富なメンバーと社内で議論・相互サポートができるため、より高いレベルで事業推進が可能です。また、制度提案や導入を主体的に行うことが歓迎される文化であり、チーム状況やメンバーに合わせてチームの成果を最大化するために肩書にとらわれずに柔軟な役割を担うことができます。

【具体的な業務内容】
People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化
メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援
エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行
チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う
メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行

【裁量】
チームの中への影響にとどまることなく、事業・組織・技術の観点でレバレッジを効かせて、価値を最大化する取り組みを事業部・全社で後押しされます。また、主体的に役割を定義しながら組織の壁を感じることなく影響を与えることができます。

必要なスキルと経験

【必須スキル】ソフトウェアエンジニアとしての実務経験エンジニアリングマネージャーの実務経験開発プロセスの導入や推進経験ソフトウェア開発のアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験【歓迎スキル】複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験エンジニアリング領域の技術広報/採用活動のマネジメント経験【求める人物像】メンバーを引き上げるためにも、ICとしてソフトウェアエンジニアのキャリアを十分に経験されてきた方今までの当たり前の取り組みに疑問を持ち、状況に合わせて新しい定義をできる方チームに変化を起こして、チームの課題解決や目標の取り組みを推進できる方事業部の業務をこなすだけでなく、現場で必要なことを定義し、全社への取り組みの提案や推進がきる方

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

裁量労働制
裁量労働制(Discretionary Work System)
在宅勤務一部可(Some Telecommuting)
なし/None
業績によりボーナス年2回支給
夏季休暇（Summer Holiday）
土日祝(Saturday/Sunday/National Holiday)
年末年始休暇(New Year Holiday)
年次有給休暇(Annual Paid Leave)
家賃手当(Housing Allowance)
通勤手当(Commuting Allowance)
社会保険完備(Full Social Insurance)
学習支援/研修制度(Training/Self Development Allowance) 
交通費支給（月3万まで、乗車券のみ、特急券はNG）

【休日】	
土日祝日（年間休日125日）
夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）

【福利厚生】	
・ストックオプション付与
・フレックスタイム制、裁量労働制
・リモート勤務可
・家賃補助、引越し費用補助
・資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担

【加入保険】	
・社会保険完備
（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

選考フロー

書類選考
カジュアル面談→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接
※二次か三次面接については来社面接をお願いしております。

事業内容

外国人IT人材の転職支援に特化した人材紹介事業

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正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: あり / 国内リモートワーク: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

その他テックリード

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 流暢

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【エンジニアリングマネージャー（EM）への期待】
エンジニアリングマネージャーには、People / Process / Project Managementの観点から開発チームが生み出す事業価値を最大化することを期待しています。

Purpose実現に最も必要なことはスピードだと考えており、経営のスピードを最大化するための方法として事業部制を採用しています。事業部には各プロダクトを開発するプロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナーなど機能横断的なメンバーが揃う開発ユニット（多くとも8人ほどが所属）が複数存在しており、エンジニアリングマネージャーにはユニットのメンバーとして、チームで生み出す事業価値を最大化することを期待しています。

現在は3つの事業部と14の開発チームがあり、エンジニアは30人ほどが在籍しています。多くの事業を推進する中では組織の変化が次々と起きますが、スタッフエンジニアをはじめとするIC（Individual Contributor）の力を最大化し、個人の力を組織の力にまとめ上げ、少ない人数で最大の成果を出す必要性が増してきています。

【ポジションの面白さ・得られる経験】
全社CTOだけでなく、事業部ごとに事業部CTOのポジションが設置されており、経験豊富なメンバーと社内で議論・相互サポートができるため、より高いレベルで事業推進が可能です。また、制度提案や導入を主体的に行うことが歓迎される文化であり、チーム状況やメンバーに合わせてチームの成果を最大化するために肩書にとらわれずに柔軟な役割を担うことができます。

【具体的な業務内容】
People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化
メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援
エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行
チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う
メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行

【裁量】
チームの中への影響にとどまることなく、事業・組織・技術の観点でレバレッジを効かせて、価値を最大化する取り組みを事業部・全社で後押しされます。また、主体的に役割を定義しながら組織の壁を感じることなく影響を与えることができます。

必要なスキルと経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

裁量労働制
裁量労働制(Discretionary Work System)
在宅勤務一部可(Some Telecommuting)
なし/None
業績によりボーナス年2回支給
夏季休暇（Summer Holiday）
土日祝(Saturday/Sunday/National Holiday)
年末年始休暇(New Year Holiday)
年次有給休暇(Annual Paid Leave)
家賃手当(Housing Allowance)
通勤手当(Commuting Allowance)
社会保険完備(Full Social Insurance)
学習支援/研修制度(Training/Self Development Allowance) 
交通費支給（月3万まで、乗車券のみ、特急券はNG）

【休日】	
土日祝日（年間休日125日）
夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）

【福利厚生】	
・ストックオプション付与
・フレックスタイム制、裁量労働制
・リモート勤務可
・家賃補助、引越し費用補助
・資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担

【加入保険】	
・社会保険完備
（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

選考フロー

書類選考
カジュアル面談→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接
※二次か三次面接については来社面接をお願いしております。

事業内容

外国人IT人材の転職支援に特化した人材紹介事業

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