求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

関連スキル

経験分野・業務

ディープラーニング（深層学習）機械学習

プログラミング

Python

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【概要】
LLM・AIエージェントを使用した次世代AIシステム開発

生成AI・大規模言語モデル（LLM）の進化により、単なるチャットボットに留まらない「AIエージェント」の実用化が進んでいます。
AIエージェントは、LLMを中核として、タスク分解、推論、ツール実行、外部システム連携を自律的に行い、業務やプロダクトを大きく変革する技術です。

同社ではこれまで培ってきたソフトウェアの最適化技術やAI開発技術を活かして、
・最新のLLM・AIエージェント技術の調査
・実ビジネス・実運用を前提としたAIエージェント設計
・プロダクト／顧客システムへの組み込み
・同社のAIBooster/AIStationなどのAI関連製品を活用したAIの高速化、効率的な推論環境の構築
までを一貫して行い、「使われるAIエージェント」の開発に取り組んでいます。

【具体的な職務内容】
・最新論文調査
・Pytorchを用いたAIモデル開発
・RAG構成の設計・実装
・LangChainやLangGraphなどの各種ツールを用いたAIエージェント開発
・vLLMなどを用いた高速なAI推論環境の構築

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般

【案件例】
企業内ナレッジを活用したRAG型AIアシスタント
製品開発プロセスを効率化するAIエージェントの開発　など

【プロジェクトのやりがい】
・最新のLLM・AIエージェント技術を実務で検証・導入できる
・PoCで終わらない、実サービス・実運用を前提とした開発に携われる
・技術選定やアーキテクチャ設計に大きな裁量がある
・高性能ソフトウェア開発を強みとするエンジニアと協働できる

必要なスキルと経験

■必須スキル・PythonによるAIモデル/AIエージェント開発経験・ビジネス日本語でコミュニケーションできる方 ■歓迎スキル C/C++, Pytorch, LangChain/LangGraph/vLLM, TensorRTの利用経験 ■求める人物像・AIエージェントを実サービスとして世に出したい方・新しい技術を自ら調査・検証し、設計に落とし込める方・技術だけでなく、プロダクト・事業視点を持って開発できる方・不確実性の高いテーマでも前向きに取り組める方

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

すでにGitTapアカウントをお持ちの場合はログインしてください。

労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

裁量労働制(Discretionary Work System)
(推奨：始業時間10:00、終業時間19:00)　※専門業務型裁量労働制により9時間働いたものとみなします
裁量労働制(Discretionary Work System)
賞与年２回/Bonus Twice a Year
諸手当：
・通勤手当：上限6万円/月
・資格手当
・子供手当：一人につき5千円/月
・特別賞与：年2回
・社外常駐手当：4万円/月
・社員旅行の旅費・滞在費
土日祝(Saturday/Sunday/National Holiday)
年末年始休暇(New Year Holiday)
年次有給休暇(Annual Paid Leave)
通勤手当(Commuting Allowance)
社会保険完備(Full Social Insurance)
学習支援/研修制度(Training/Self Development Allowance) 
子供手当（Child Allowance）
レクリエーション補助(Recreation Assistance)
各種制度：
・社員持株会制度：持株会奨励金として拠出金額の100％を補助
・社外活動費補助：社外セミナー、勉強会、プログラミングコンテスト、国際学会等の参加費用補助
・語学研修補助：オンライン英会話または日本語レッスン費用の半分を補助
・ビジネススキルアップサポート：MBAやPhDの取得希望者に学費等のサポート
・資格取得補助：業務に関連のある資格に対し、合格奨励金の支給や受験料を補助
・産業医によるメンタルヘルスサポート
・ドリンク補助
・書籍購入補助
・キーボードなどの備品購入補助

その他：
・残業時間は月平均20時間
・「エンジニアが主役」がモットーの会社
・Google Workspaceの各種アプリの他、コミュニケーションツールとしてSlack、プロジェクト管理としてGitLabを全社で利用
・勉強会、社内大学等、エンジニアの活動を奨励する成長支援
・部活動（スキー部、ゴルフ部、テニス部、フットサル部、ボードゲーム部）、おやつタイム、社内新聞などの社内交流文化

選考フロー

面接回数：基本2回　適性検査（資質検査）※3回になる場合もあります。
1次選考(人事とエンジニアがスキルと適性ポジションを見極める)⇒2次面接(エンジニアがプログラミング試験を実施) 兼 最終選考(代表または役員) 計1.5h

事業内容

外国人IT人材の転職支援に特化した人材紹介事業

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経験分野・業務

ディープラーニング（深層学習）機械学習

プログラミング

Python

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【概要】
LLM・AIエージェントを使用した次世代AIシステム開発

生成AI・大規模言語モデル（LLM）の進化により、単なるチャットボットに留まらない「AIエージェント」の実用化が進んでいます。
AIエージェントは、LLMを中核として、タスク分解、推論、ツール実行、外部システム連携を自律的に行い、業務やプロダクトを大きく変革する技術です。

同社ではこれまで培ってきたソフトウェアの最適化技術やAI開発技術を活かして、
・最新のLLM・AIエージェント技術の調査
・実ビジネス・実運用を前提としたAIエージェント設計
・プロダクト／顧客システムへの組み込み
・同社のAIBooster/AIStationなどのAI関連製品を活用したAIの高速化、効率的な推論環境の構築
までを一貫して行い、「使われるAIエージェント」の開発に取り組んでいます。

【具体的な職務内容】
・最新論文調査
・Pytorchを用いたAIモデル開発
・RAG構成の設計・実装
・LangChainやLangGraphなどの各種ツールを用いたAIエージェント開発
・vLLMなどを用いた高速なAI推論環境の構築

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般

【案件例】
企業内ナレッジを活用したRAG型AIアシスタント
製品開発プロセスを効率化するAIエージェントの開発　など

【プロジェクトのやりがい】
・最新のLLM・AIエージェント技術を実務で検証・導入できる
・PoCで終わらない、実サービス・実運用を前提とした開発に携われる
・技術選定やアーキテクチャ設計に大きな裁量がある
・高性能ソフトウェア開発を強みとするエンジニアと協働できる

必要なスキルと経験

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

裁量労働制(Discretionary Work System)
(推奨：始業時間10:00、終業時間19:00)　※専門業務型裁量労働制により9時間働いたものとみなします
裁量労働制(Discretionary Work System)
賞与年２回/Bonus Twice a Year
諸手当：
・通勤手当：上限6万円/月
・資格手当
・子供手当：一人につき5千円/月
・特別賞与：年2回
・社外常駐手当：4万円/月
・社員旅行の旅費・滞在費
土日祝(Saturday/Sunday/National Holiday)
年末年始休暇(New Year Holiday)
年次有給休暇(Annual Paid Leave)
通勤手当(Commuting Allowance)
社会保険完備(Full Social Insurance)
学習支援/研修制度(Training/Self Development Allowance) 
子供手当（Child Allowance）
レクリエーション補助(Recreation Assistance)
各種制度：
・社員持株会制度：持株会奨励金として拠出金額の100％を補助
・社外活動費補助：社外セミナー、勉強会、プログラミングコンテスト、国際学会等の参加費用補助
・語学研修補助：オンライン英会話または日本語レッスン費用の半分を補助
・ビジネススキルアップサポート：MBAやPhDの取得希望者に学費等のサポート
・資格取得補助：業務に関連のある資格に対し、合格奨励金の支給や受験料を補助
・産業医によるメンタルヘルスサポート
・ドリンク補助
・書籍購入補助
・キーボードなどの備品購入補助

その他：
・残業時間は月平均20時間
・「エンジニアが主役」がモットーの会社
・Google Workspaceの各種アプリの他、コミュニケーションツールとしてSlack、プロジェクト管理としてGitLabを全社で利用
・勉強会、社内大学等、エンジニアの活動を奨励する成長支援
・部活動（スキー部、ゴルフ部、テニス部、フットサル部、ボードゲーム部）、おやつタイム、社内新聞などの社内交流文化

選考フロー

面接回数：基本2回　適性検査（資質検査）※3回になる場合もあります。
1次選考(人事とエンジニアがスキルと適性ポジションを見極める)⇒2次面接(エンジニアがプログラミング試験を実施) 兼 最終選考(代表または役員) 計1.5h

事業内容

外国人IT人材の転職支援に特化した人材紹介事業

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