株式会社ラクス

東京【サーバサイドエンジニア／Java 】ハイブリッド｜複数SaaSを展開｜15,000社導入実績

バックエンドエンジニア

500万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム有休消化率が高い海外展開あり（日系グローバル企業）自社製品開発派遣・常駐なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム有休消化率が高い海外展開あり（日系グローバル企業）自社製品開発派遣・常駐なし

関連スキル

プログラミング

Java

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 母国語

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【業務内容】
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細）の何れかのSaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

▼例
1. 機能開発
要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで

2. 開発成果物の作成およびレビュー
仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
コードレビュー

3. サポート部門からの問い合わせ対応
問い合わせや作業依頼の対応
トラブルシューティングや不具合調査

4. メンバーのフォロー
チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）

【開発環境】
（下記、何れかでの組み合わせ）
使用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、Docker、GitHub Copilot
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

【開発体制】
各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー

▼役割の例：
プロジェクトマネージャー
プロダクトマネージャー
テックリード（技術スペシャリスト）
サーバーサイドエンジニア
フロントエンドエンジニア
他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。
当社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。
マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）
スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など

【採用背景】
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。
例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。

エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。
今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

【転職者の入社後の声】
●プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる。
●機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。
●上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。
●SIerで培ったJava開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる。
●様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。
●品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。
●自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。
●行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。

【事業内容】
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

▼特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

▼サービス例
『楽楽精算』
15,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。
『楽楽明細』
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。
その他、楽楽販売、楽楽自動応対、楽楽メールマーケティング
等。

【開発組織】
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
●日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
●自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

▼私たちについて
◯ 私たちが大事にしていること
「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している
◯ 私たちの課題
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
◯ どのような人がいるか
成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

変更の範囲：会社の定める業務

必要なスキルと経験

●Java、RDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ●要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【給与】
■年収 5,677,980円 〜 9,661,116円
《年収567万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約 356,125 円
　・基本給：約278,000円
　・固定残業代：20時間分、時間外手当 48,125 円＋その他手当30,000円（超過分は別途支給）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
■賞与：年2回（6月・12月）
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
■昇給：年1回（5月）
■給与例
メンバークラス：年収567万～
リーダークラス：年収678万～
アシスタントマネージャークラス：年収814万～

■手当
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

【勤務地】
151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
変更の範囲：会社の定める事業所

【勤務時間】
9:00-18:00

【昇給】
年1回（5月）

【賞与】
年2回(6月・12月)　※管理職は年俸制のため除く

【福利厚生】
●社会保険完備
－健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
●交通費支給
－上限10万円／月
●家族手当
－子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
●私服通勤
●タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
－働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
●ラクスマイル制度
－子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
●時短勤務制度（育児・介護）
●その他就労支援
－ベビーシッター補助制度
－社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)
－社内交流イベント
－社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
－書籍貸し出し制度
－階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
※最新の情報については採用サイトをご確認ください

【休日・休暇】
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇
　－有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
・産前・産後休暇
　－取得後の復帰率100％
・子の看護休暇
　－1人につき5日間/年
・慶弔休暇
　－結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・シックリーブ
　－5日間/年
　－病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇
　－5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
　－有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り

受動喫煙対策：屋内禁煙

選考フロー

書類選考
　▼
一次面接
　▼
最終選考／適性検査
　▼
内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

事業内容

経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のクラウドサービスを展開しています。

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500万 - ***万円

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正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム有休消化率が高い海外展開あり（日系グローバル企業）自社製品開発派遣・常駐なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム有休消化率が高い海外展開あり（日系グローバル企業）自社製品開発派遣・常駐なし

関連スキル

プログラミング

Java

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 母国語

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【業務内容】
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細）の何れかのSaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

▼例
1. 機能開発
要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで

2. 開発成果物の作成およびレビュー
仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
コードレビュー

3. サポート部門からの問い合わせ対応
問い合わせや作業依頼の対応
トラブルシューティングや不具合調査

4. メンバーのフォロー
チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）

【開発環境】
（下記、何れかでの組み合わせ）
使用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、Docker、GitHub Copilot
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

【開発体制】
各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー

▼役割の例：
プロジェクトマネージャー
プロダクトマネージャー
テックリード（技術スペシャリスト）
サーバーサイドエンジニア
フロントエンドエンジニア
他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。
当社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。
マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）
スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など

【採用背景】
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。
例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。

エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。
今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

【転職者の入社後の声】
●プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる。
●機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。
●上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。
●SIerで培ったJava開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる。
●様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。
●品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。
●自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。
●行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。

【事業内容】
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

▼特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

▼サービス例
『楽楽精算』
15,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。
『楽楽明細』
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。
その他、楽楽販売、楽楽自動応対、楽楽メールマーケティング
等。

【開発組織】
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
●日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
●自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

▼私たちについて
◯ 私たちが大事にしていること
「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している
◯ 私たちの課題
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
◯ どのような人がいるか
成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

変更の範囲：会社の定める業務

必要なスキルと経験

●Java、RDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ●要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

すでにGitTapアカウントをお持ちの場合はログインしてください。

労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【給与】
■年収 5,677,980円 〜 9,661,116円
《年収567万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約 356,125 円
　・基本給：約278,000円
　・固定残業代：20時間分、時間外手当 48,125 円＋その他手当30,000円（超過分は別途支給）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
■賞与：年2回（6月・12月）
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
■昇給：年1回（5月）
■給与例
メンバークラス：年収567万～
リーダークラス：年収678万～
アシスタントマネージャークラス：年収814万～

■手当
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

【勤務地】
151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
変更の範囲：会社の定める事業所

【勤務時間】
9:00-18:00

【昇給】
年1回（5月）

【賞与】
年2回(6月・12月)　※管理職は年俸制のため除く

【福利厚生】
●社会保険完備
－健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
●交通費支給
－上限10万円／月
●家族手当
－子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
●私服通勤
●タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
－働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
●ラクスマイル制度
－子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
●時短勤務制度（育児・介護）
●その他就労支援
－ベビーシッター補助制度
－社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)
－社内交流イベント
－社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
－書籍貸し出し制度
－階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
※最新の情報については採用サイトをご確認ください

【休日・休暇】
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇
　－有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
・産前・産後休暇
　－取得後の復帰率100％
・子の看護休暇
　－1人につき5日間/年
・慶弔休暇
　－結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・シックリーブ
　－5日間/年
　－病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇
　－5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
　－有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り

受動喫煙対策：屋内禁煙

選考フロー

書類選考
　▼
一次面接
　▼
最終選考／適性検査
　▼
内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

事業内容

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