株式会社ラクス

【ブリッジSE】インドネシア拠点立ち上げをリード｜英語利用｜国内累計導入社数No.1クラウドシステム

ブリッジSE

550万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

有休消化率が高い英語力を使う海外展開あり（日系グローバル企業）外国人メンバーが多い自社製品開発

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

有休消化率が高い英語力を使う海外展開あり（日系グローバル企業）外国人メンバーが多い自社製品開発

関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

プロジェクト全体の管理メンバーマネジメントテックリード

プログラミング

Java

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: ビジネス

歓迎

データなし

仕事内容

【業務内容】
楽楽精算におけるオフショア開発（インドネシア子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

▼例
1.インドネシア子会社に対する開発業務管理
・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。
・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。

2.インドネシア子会社に対する開発サポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明/回答する。
・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

3.インドネシア子会社との最適なチーム構築
・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。
・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。

4.インドネシア子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※インドネシア側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2～3ヶ月程度、年に１-2回を想定していますが、立ち上げ期は状況が異なる場合がございます

5.その他、人材育成など
・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。
・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。

など

【楽楽精算の開発環境】
・利用言語：Java、JavaScript
・ミドルウェア：Apache、Tomcat
・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery
・データベース：PostgreSQL
・IDE：IntelliJ
・コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー
・手法：ウォーターフォール、アジャイル(スクラム)
・バージョン管理システム：GitHub
・チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine
・CI、テスト：GitHub Actions、jenkins
・AIツール：GitHub Copilot、ChatGPT、Devin、NotebookLM、Junie、Cursor
・その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot Enterprise、VSCode
・PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

【採用背景】
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

インドネシアに開発子会社を2025年に設立予定で、オフショア開発を展開していく想定ですが、そこでのエンジニアや開発業務が増やしていく予定のため、ラクス（日本）とラクスインドネシア（インドネシア）の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

【私たちの課題】
・ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと
・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
日本とインドネシアの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと

【やりがい】
・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。
・チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。
・日本とインドネシアの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。
・オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。
・自分のノウハウをインドネシア子会社に伝えて理解してもらえる。
・自分だけではなくインドネシア子会社も成長していて一緒に伸びていける。

【どのような人がいるか】
・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

【事業内容】
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

▼特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

▼サービス例
『楽楽精算』
15,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。

【開発組織】
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

▼Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
▼Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

【私たちについて】
◯ 私たちが大事にしていること
「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

変更の範囲：会社の定める業務

必要なスキルと経験

【必須要件】 ■ブリッジSEのご経験3年以上 or ベンダーコントロールのご経験3年以上　or 同時並行で複数案件のPL・PMご経験　※コントロールスキルが重視 ■ビジネスレベルの英語力・日本語力 ■Javaのコードレビュー経験 ■日本での就業経験3年以上 ■インドネシアへの出張可能であること　┗年1～2回、2週間から ■ブリッジSEへの意向があること【歓迎要件】 ■インドネシアでの就業もしくはインドネシアとのブリッジ経験あり

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収 5,677,980円 〜 9,661,116円
《年収567万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約 356,125 円
　・基本給：約278,000円
　・固定残業代：20時間分、時間外手当 48,125 円＋その他手当30,000円（超過分は別途支給）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
■賞与：年2回（6月・12月）
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
■昇給：年1回（5月）
■給与例
メンバークラス：年収567万～
リーダークラス：年収678万～
アシスタントマネージャークラス：年収814万～

【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

【勤務地】
151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
151-0051  東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
変更の範囲：会社の定める事業所

【勤務時間】
9:00-18:00

【昇給】
年1回（5月）

【賞与】
年2回(6月・12月)　※管理職は年俸制のため除く

【福利厚生】
■社会保険完備
– 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
– 上限10万円／月
■家族手当
– 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
– 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
– 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
– 育児
– 介護
■その他就労支援
– ベビーシッター補助制度
– 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
– 社内交流イベント
– 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
– 書籍貸し出し制度
– 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）

【休日・休暇】
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
– 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
– 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
– 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
– 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
– 5日間/年
– 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
– 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
– 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り

選考フロー

書類選考
　▼
一次面接
　▼
最終選考/適性検査
　▼
内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

事業内容

経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のクラウドサービスを展開しています。

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【ブリッジSE】インドネシア拠点立ち上げをリード｜英語利用｜国内累計導入社数No.1クラウドシステム

ブリッジSE

550万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

有休消化率が高い英語力を使う海外展開あり（日系グローバル企業）外国人メンバーが多い自社製品開発

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

有休消化率が高い英語力を使う海外展開あり（日系グローバル企業）外国人メンバーが多い自社製品開発

関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

プロジェクト全体の管理メンバーマネジメントテックリード

プログラミング

Java

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: ビジネス

歓迎

データなし

仕事内容

【業務内容】
楽楽精算におけるオフショア開発（インドネシア子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

▼例
1.インドネシア子会社に対する開発業務管理
・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。
・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。

2.インドネシア子会社に対する開発サポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明/回答する。
・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

3.インドネシア子会社との最適なチーム構築
・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。
・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。

4.インドネシア子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※インドネシア側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2～3ヶ月程度、年に１-2回を想定していますが、立ち上げ期は状況が異なる場合がございます

5.その他、人材育成など
・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。
・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。

など

【楽楽精算の開発環境】
・利用言語：Java、JavaScript
・ミドルウェア：Apache、Tomcat
・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery
・データベース：PostgreSQL
・IDE：IntelliJ
・コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー
・手法：ウォーターフォール、アジャイル(スクラム)
・バージョン管理システム：GitHub
・チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine
・CI、テスト：GitHub Actions、jenkins
・AIツール：GitHub Copilot、ChatGPT、Devin、NotebookLM、Junie、Cursor
・その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot Enterprise、VSCode
・PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

【採用背景】
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

インドネシアに開発子会社を2025年に設立予定で、オフショア開発を展開していく想定ですが、そこでのエンジニアや開発業務が増やしていく予定のため、ラクス（日本）とラクスインドネシア（インドネシア）の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

【私たちの課題】
・ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと
・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
日本とインドネシアの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと

【やりがい】
・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。
・チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。
・日本とインドネシアの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。
・オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。
・自分のノウハウをインドネシア子会社に伝えて理解してもらえる。
・自分だけではなくインドネシア子会社も成長していて一緒に伸びていける。

【どのような人がいるか】
・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

【事業内容】
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

▼特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

▼サービス例
『楽楽精算』
15,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。

【開発組織】
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

▼Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
▼Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

【私たちについて】
◯ 私たちが大事にしていること
「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

変更の範囲：会社の定める業務

必要なスキルと経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収 5,677,980円 〜 9,661,116円
《年収567万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約 356,125 円
　・基本給：約278,000円
　・固定残業代：20時間分、時間外手当 48,125 円＋その他手当30,000円（超過分は別途支給）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
■賞与：年2回（6月・12月）
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
■昇給：年1回（5月）
■給与例
メンバークラス：年収567万～
リーダークラス：年収678万～
アシスタントマネージャークラス：年収814万～

【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

【勤務地】
151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
151-0051  東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
変更の範囲：会社の定める事業所

【勤務時間】
9:00-18:00

【昇給】
年1回（5月）

【賞与】
年2回(6月・12月)　※管理職は年俸制のため除く

【福利厚生】
■社会保険完備
– 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
– 上限10万円／月
■家族手当
– 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
– 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
– 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
– 育児
– 介護
■その他就労支援
– ベビーシッター補助制度
– 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
– 社内交流イベント
– 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
– 書籍貸し出し制度
– 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）

【休日・休暇】
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
– 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
– 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
– 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
– 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
– 5日間/年
– 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
– 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
– 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り

選考フロー

書類選考
　▼
一次面接
　▼
最終選考/適性検査
　▼
内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

事業内容

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