関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

その他

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

当社の商品開発グループで制御盤用クーラー/精密空調機器/環境改善機器/液体温調機器など多様な商品の電気・電子回路設計を行います。お客様にとって最適な仕様やUIを考案し、また商品の動作原理を理解するとともに、制御システムを自らの手で組み立てていくことで、「世界初」「業界初」となる新商品の開発に参画します。

◇業務詳細
・商品仕様検討
・回路設計、パターン設計
・規格対応（安全規格、EMC）
・量産立ち上げ・外部委託管理

◇多様な業界出身者が活躍中
自動車・産業機械・制御機器・半導体製造装置・FA・ロボット・白物家電・精密機器・通信機器・OA機器・発電機器

【働く環境】
商品の大分類だけで8分野、シリーズ・サイズに分けると数百の商品が存在します。
年毎2-3シリーズが新しく開発され、その商品の付加価値は「業界に無いモノ」もしくは「他社が実現出来ないレベルのモノ」に拘り開発をしています。
その結果、営業利益率は直近5年平均35%、2022年度は40%越えと付加価値の⾼いものづくりを実現しています。

お客様がみえる、声が聞ける環境で、本当のモノづくりの面白さや価値を感じられます。
お客様にとって本当に必要なものは何か考え、お客様と対話をして「世界初」「業界初」を創り出す開発になります。
『ご自身のスキル』を活かし、決まったやり方や固定概念にとらわれず自由度の⾼い開発が可能です。

◇職場環境
少数精鋭の環境下で、ビジネス視点（付加価値の追求）をもって合理的かつ柔軟に進めていきます。
お客様がみえる、声が聞ける環境で、モノづくりの面白さや価値創りを感じられます。
開発機能は大阪本社に集約しているため、当面の間、異動はございません。
大阪本社はOsaka Metro 四つ橋線 肥後橋駅 徒歩5分 /JR 大阪環状線 大阪駅 徒歩10分となります。

◇わたしたちの考え方
「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」という考えが社員一人一人に根付いています。
当社のエンジニアは、その目的に対する意識が強く、常に『付加価値を追求・最大化する』ことをミッションに開発を進めています。

【募集背景】
2023年度は過去最⾼の売上を更新し、事業拡大に伴い、現在多くの新規事業や新商品の企画が進んでいます。
更なる事業拡大に向けて当社の商品開発体制を強化するため、キャリア採用をスタートしました。
当社は「業界初」「世界初」にこだわった開発に取組み、年毎2〜3シリーズの新商品を世の中に送り出しています。
その結果、営業利益率は直近5年平均36.9 %、2022年度は40%越えと付加価値の⾼いものづくりを実現しています。
その付加価値の源泉は「商品開発」にあります。

必要なスキルと経験

◇必須（MUST）・電気/電子/制御機器/機械/産業機器/精密機器メーカでの下記いずれかのご経験　回路設計の実務経験 3年以上　組み込み制御の実務経験 3年以上 ◇歓迎（WANT）・空調機に関する知識や開発のご経験・マイコンの知識や開発のご経験・温調制御のご経験・PID制御のご経験・新しい技術領域や専門領域以外の事にも好奇⼼を持って積極的にチャレンジできる方

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

08:30〜17:15（所定労働時間7時間45分/休憩60分）

◇残業
有（残業手当は時間に応じて支給）

◇フレックスタイム制
無
固定労働時間制(Fixed Time System)
賞与年４回/Bonus Forth a Year
◇想定年収
780万円〜1200万円
※経験/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

◇月給
\225,000以上

◇業績賞与
年12回（業績連動型賞与を毎月支給）

◇賞与
年4回（3月・6月・9月・12月）

◇平均年収
1155万円（2023年実績/役員除く正社員）
819万円(新卒5年目)

記載年収は、業績賞与と残業代も含めた想定年収です。
※年収や残業で気になる点があれば、ぜひ面接でお聞きください。

◇業績賞与
営業利益の一定割合を社員に還元する制度。
支給額の半分を毎月支給・半分を年4回支給。
土日祝(Saturday/Sunday/National Holiday)
年末年始休暇(New Year Holiday)
年次有給休暇(Annual Paid Leave)
家賃手当(Housing Allowance)
社会保険完備(Full Social Insurance)
学習支援/研修制度(Training/Self Development Allowance) 
健康診断(Medical Checkup)
雇用保険・労働者災害補償保険・キーエンスグループ健康保険・厚生年金保険

◇休日
127日（2024年計画）/完全週休二日制(土曜/日曜/祝日)/年3回土日出社有

◇連休
7連休以上年3回（2024年度計画：GW10連休/夏季休暇9連休/年末年始休暇9連休）

◇有給休暇
有（10〜20日/⼊社半年経過時点10日 (出勤率80％以上)）

◇地域住宅補助
地域ごとの住宅に関わる費用の差を軽減するための補助

◇通信教育制度
会社指定の通信教育講座を対象に受講費用全額を会社負担 （修了条件を満たした場合）

◇転勤補助
転居を伴う異動の費用（引越/敷金/礼金など）は基準限度内で会社負担。赴任手当として基本給1か月分（単身者の場合）支給。

◇人間ドック制度
35歳以上の社員とその被扶養配偶者が対象

◇クラス制度
年次に関わらず、貢献度・役立ち度によってクラスが決定。
経験者採用と新卒採用も同じ制度の為、待遇に差はありません。

◇社内公募制度
各部署が、社内で人材を募集する制度

◇退職金
有(前払退職金制度)

◇寮/社宅
無

◇その他制度
定年制あり60歳/再雇用制度あり上限65歳

選考フロー

書類選考→適性検査→面接複数回→内定※面接はオンライン対応可/最終面接のみ対面

※選考プロセスは変更になる場合があります。

事業内容

外国人IT人材の転職支援に特化した人材紹介事業

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その他

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その他

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

当社の商品開発グループで制御盤用クーラー/精密空調機器/環境改善機器/液体温調機器など多様な商品の電気・電子回路設計を行います。お客様にとって最適な仕様やUIを考案し、また商品の動作原理を理解するとともに、制御システムを自らの手で組み立てていくことで、「世界初」「業界初」となる新商品の開発に参画します。

◇業務詳細
・商品仕様検討
・回路設計、パターン設計
・規格対応（安全規格、EMC）
・量産立ち上げ・外部委託管理

◇多様な業界出身者が活躍中
自動車・産業機械・制御機器・半導体製造装置・FA・ロボット・白物家電・精密機器・通信機器・OA機器・発電機器

【働く環境】
商品の大分類だけで8分野、シリーズ・サイズに分けると数百の商品が存在します。
年毎2-3シリーズが新しく開発され、その商品の付加価値は「業界に無いモノ」もしくは「他社が実現出来ないレベルのモノ」に拘り開発をしています。
その結果、営業利益率は直近5年平均35%、2022年度は40%越えと付加価値の⾼いものづくりを実現しています。

お客様がみえる、声が聞ける環境で、本当のモノづくりの面白さや価値を感じられます。
お客様にとって本当に必要なものは何か考え、お客様と対話をして「世界初」「業界初」を創り出す開発になります。
『ご自身のスキル』を活かし、決まったやり方や固定概念にとらわれず自由度の⾼い開発が可能です。

◇職場環境
少数精鋭の環境下で、ビジネス視点（付加価値の追求）をもって合理的かつ柔軟に進めていきます。
お客様がみえる、声が聞ける環境で、モノづくりの面白さや価値創りを感じられます。
開発機能は大阪本社に集約しているため、当面の間、異動はございません。
大阪本社はOsaka Metro 四つ橋線 肥後橋駅 徒歩5分 /JR 大阪環状線 大阪駅 徒歩10分となります。

◇わたしたちの考え方
「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」という考えが社員一人一人に根付いています。
当社のエンジニアは、その目的に対する意識が強く、常に『付加価値を追求・最大化する』ことをミッションに開発を進めています。

【募集背景】
2023年度は過去最⾼の売上を更新し、事業拡大に伴い、現在多くの新規事業や新商品の企画が進んでいます。
更なる事業拡大に向けて当社の商品開発体制を強化するため、キャリア採用をスタートしました。
当社は「業界初」「世界初」にこだわった開発に取組み、年毎2〜3シリーズの新商品を世の中に送り出しています。
その結果、営業利益率は直近5年平均36.9 %、2022年度は40%越えと付加価値の⾼いものづくりを実現しています。
その付加価値の源泉は「商品開発」にあります。

必要なスキルと経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

すでにGitTapアカウントをお持ちの場合はログインしてください。

労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

08:30〜17:15（所定労働時間7時間45分/休憩60分）

◇残業
有（残業手当は時間に応じて支給）

◇フレックスタイム制
無
固定労働時間制(Fixed Time System)
賞与年４回/Bonus Forth a Year
◇想定年収
780万円〜1200万円
※経験/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

◇月給
\225,000以上

◇業績賞与
年12回（業績連動型賞与を毎月支給）

◇賞与
年4回（3月・6月・9月・12月）

◇平均年収
1155万円（2023年実績/役員除く正社員）
819万円(新卒5年目)

記載年収は、業績賞与と残業代も含めた想定年収です。
※年収や残業で気になる点があれば、ぜひ面接でお聞きください。

◇業績賞与
営業利益の一定割合を社員に還元する制度。
支給額の半分を毎月支給・半分を年4回支給。
土日祝(Saturday/Sunday/National Holiday)
年末年始休暇(New Year Holiday)
年次有給休暇(Annual Paid Leave)
家賃手当(Housing Allowance)
社会保険完備(Full Social Insurance)
学習支援/研修制度(Training/Self Development Allowance) 
健康診断(Medical Checkup)
雇用保険・労働者災害補償保険・キーエンスグループ健康保険・厚生年金保険

◇休日
127日（2024年計画）/完全週休二日制(土曜/日曜/祝日)/年3回土日出社有

◇連休
7連休以上年3回（2024年度計画：GW10連休/夏季休暇9連休/年末年始休暇9連休）

◇有給休暇
有（10〜20日/⼊社半年経過時点10日 (出勤率80％以上)）

◇地域住宅補助
地域ごとの住宅に関わる費用の差を軽減するための補助

◇通信教育制度
会社指定の通信教育講座を対象に受講費用全額を会社負担 （修了条件を満たした場合）

◇転勤補助
転居を伴う異動の費用（引越/敷金/礼金など）は基準限度内で会社負担。赴任手当として基本給1か月分（単身者の場合）支給。

◇人間ドック制度
35歳以上の社員とその被扶養配偶者が対象

◇クラス制度
年次に関わらず、貢献度・役立ち度によってクラスが決定。
経験者採用と新卒採用も同じ制度の為、待遇に差はありません。

◇社内公募制度
各部署が、社内で人材を募集する制度

◇退職金
有(前払退職金制度)

◇寮/社宅
無

◇その他制度
定年制あり60歳/再雇用制度あり上限65歳

選考フロー

書類選考→適性検査→面接複数回→内定※面接はオンライン対応可/最終面接のみ対面

※選考プロセスは変更になる場合があります。

事業内容

外国人IT人材の転職支援に特化した人材紹介事業

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