株式会社スタイルポート

プロダクトマネージャー＜外国籍人材活躍中！日本国内からのフルリモート／スーパーフレックス＞

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

500万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム副業可能自社製品開発

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム副業可能自社製品開発

関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

メンバーマネジメント

デザイン・グラフィック・クリエイティブツール

Figma

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【事業内容】
弊社は、不動産・建築業界のDXを推進するデジタルツイン・ソリューションのスタートアップ企業です。独自開発した3Dコミュニケーションプラットフォーム「ROOV（ルーブ）」は、国内の新築分譲マンション市場で約40％超のシェア（業界導入数No.1）を獲得しており、現在は国内外への事業展開を進めています。


【募集背景】
主力事業である3Dコミュニケーションプラットフォーム「ROOV」の売上拡大に伴い、大手クライアントとの共創開発による新規CXプラットフォーム開発など、複数の新規プロジェクトが同時に進行しています。この事業拡大と急成長のフェーズにおいて、プロダクトの技術的な進化をリードし、組織の拡大を共に担うコアメンバーを募集します。


【プロダクトマネージャーのミッション】
株式会社スタイルポートのプロダクトマネージャーは、経営・事業戦略に基づき、ビジネスサイドや顧客との対話を通じてプロダクトの「WHY（なぜ作るのか）」「WHAT（何を作るのか）」の仮説検証と優先順位付けを行い、開発可能な状態を定義する役割を担います。
本ポジションのミッションは、抽象的な構想を開発チームが実行できるレベルまで具体化することです。クライアントとの対話から要件定義を行い、情報構造や画面遷移などの情報設計（IA）を推進します。
また、各ステークホルダーと連携して「ROOV」および関連プロダクトの開発基準を設計するとともに、プロダクト全体の一貫性を保つ共通ルールや設計方針を整理し、Engineering Manager（EM）と連携してQCDの安定化を支えます。


【仕事内容】
・顧客要望やプロダクトビジョンといった抽象的な前提を整理し、開発判断に耐えうる要件・情報構造として定義する
・各プロジェクトにおいて、機能や体験の優先度を踏まえた画面構成・遷移の前提を定める
・複数プロジェクト・複数画面にまたがる判断のブレを防ぐため、共通ルールや設計方針を整理し、再利用可能な形で運用する
・ビジネスユーザ・エンドユーザ双方からのフィードバックをもとに、プロダクトとしての価値仮説や設計の見直しを継続的に行う
・Group Manager（GM）やEngineering Manager（EM）と連携し、開発判断や設計方針の妥当性を確認・調整する
・プロダクトグループ内外における前提情報や判断内容を整理し、開発や意思決定が円滑に進む状態を作る

【開発環境】
独自エンジンを持ち、全て内製化を図っている為、スピード感の早い環境です。
※技術スタックを随時チームで検討を行い、見直しや新しいチャレンジを実施しています。

主要な開発言語(FE): TypeScript, JavaScript, GLSL
主要な開発言語(BE): Go,Ruby
Viewフレームワーク: Vue/Nuxt, React/Next, Three.js
アプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, Gin
その他のライブラリ: Webpack, Sassなど
インフラストラクチャ: AWS (EC2, ECS, RDS, S3, CloudFront, Elasticache, Lambda, API Gateway, AWS Batch, StepFunctions など)
データベース: RDS Aurora, DocumentDB, DynamoDB, Redis
CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, AWS CodePipeline, Amplify
監視・アラート: Sentry, UptimeRobot, Datadog, PagerDuty
リポジトリ管理: GitHub


【開発環境整備・整理】
より楽しい開発体験を実現する為、下記を実施いたしました。

- 日常的なミーティングからプロダクトの仕様まで、構造化されたドキュメンテーションの整備・推奨
- 非同期で十分なものは非同期的なコミュニケーションを推奨。アクティビティをSlackに集約して情報の散逸の防止する
- AmplifyやGitHub Actionsなどを使用した高頻度デプロイ環境、SlackBotと連動したデプロイシステムの整備
- 使用しているライブラリやスタックの適宜見直し、移行、リファクタリング
- Wrikeを使用した、チケットベースのタスク管理
- GitHubによるPRとコードレビュー、CI環境の整備
- figma、Miroをはじめとした、効率化ツールの積極的な導入
- 開発者は好みのOS、好みのエディタで開発可能
- メンバーの自主的な提案や取り組みを推奨、変更・変化・導入・廃止への前向きな姿勢

*これらは取り組みの一例です。今後も、開発環境の膠着化を阻止し、より効率的で楽しい開発環境を維持していきたいと考えています。


【今後目指す先】
・ROOVがカバーする領域を大きく広げるフェーズに入り、データの管理システムから3D空間上のコミュニケーションツールまで、開発領域をぐんと広げていきます。
　Roovサービスサイト：https://styleport.co.jp/roov/
・現在主に手掛けているのは、新築マンションですが、今後は住宅のみならず、住む環境にも視点を広げ都市開発の分野にも挑戦していきたいと考えています。


【働く環境】
・リモートへの取り組み：コロナ禍以前からリモートワークを導入しており、現在は北海道から九州までメンバーが分散して在籍しています。日常業務はリモートを前提とし、ドキュメントのWiki・Slack公開による情報格差の解消、日々のショートミーティングやハドルでの迅速なフォロー体制など、最適なコミュニケーション設計を継続的に行っています。
・メンバーシップとコミュニケーション：心理的安全性を重視し、あらゆるメンバーが安心して自分を出し、オープンで建設的な議論ができる環境を構築しています。フットワークの軽いコミュニケーションを重ねることで、リモート環境下で発生する不安や不明瞭な問題にすばやく対応しています。
・社内言語：社内コミュニケーションは日本語でやり取りいたします

＜チーム構成と多様性＞
・同グループ内の外国籍人数：3名
・社内在籍メンバーの国籍：中国、韓国、アメリカ、東欧
・チームの年齢：20代後半～40代

必要なスキルと経験

【必須要件：開発スキル】・日本語によるコミュニケーション（文書・会話）・顧客要望や事業要件といった抽象的な情報を整理し、要件として定義した経験・情報や概念を構造化・抽象化し、開発判断に必要な前提として言語化できる能力・Webサービスやアプリケーションにおける、機能・体験の全体設計、情報アーキテクチャ（IA）に携わった経験・継続的に改善・拡張されるプロダクトにおいて、開発判断に関与した経験・PdM、EM、エンジニアなど複数の役割と連携しながら、開発判断や優先順位の整理を行った経験【歓迎要件】・FigmaやMiroなどを用いて、要件や情報構造を整理・共有した経験・Webアプリケーションやモバイルアプリの実装に関わった経験　※実装そのものよりも、設計や判断への理解があることを重視します・エンジニアと日常的に議論しながら、仕様や優先順位を調整した経験・オブジェクト指向UIやタスク指向UIなどの考え方を踏まえ、情報構造を起点としたUI設計に関わった経験・3D、映像、ゲームなど、リッチな表現や体験設計に関わった経験・ジェネラティブアートやインタラクティブ表現など、体験価値を拡張する技術・表現への関心【求める人物像】・会社やプロダクトの全体方針を理解した上で、自身の役割を定義し、判断や行動に落とし込める方・部署や役割の違いを越えて前提や論点を揃え、開発判断が前に進むコミュニケーションが取れる方・自分の担当領域に閉じず、プロダクト全体や他開発ラインへの影響を考慮して行動できる方・任された業務をこなすだけでなく、「なぜそれをやるのか」「今やるべきか」を自分ごととして考えられる方・既存のやり方に固執せず、より良い判断や成果のために試行錯誤を楽しめる方・相手が動けない状況を環境や他者のせいにせず、伝え方や前提整理を含めて自分の責務として捉えられる方 ▪︎ソフトウェアや周辺環境の最適化が好き・興味がある

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
正社員
試用期間：3ヶ月（期間中の待遇・給与に変更なし）


【勤務地】
東京都渋谷区神宮前4-3-15東京セントラル表参道322
*リモートワーク可能（リモート手当あり）


【想定年収】
年収 5,000,000 円 - 10,000,000円

※賃金形態：月給制（月給（月額）は固定残業代（45時間相当）を含みます）
※臨時昇給：あり


【勤務時間】
スーパーフレックス制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00 ）


【待遇・福利厚生】
社会保険完備 / 表彰インセンティブ / リファラル採用報奨金制度 / 社員持株会制度 / 交通費支給（月3万円まで） / 出張手当 / リファラル会食手当 / 在宅勤務手当

＜教育・スキルアップ・キャリアアップについて＞
所属webエンジニアの2割はCTO経験者 / 社内勉強会 / 外部セミナー受講補助 / 書籍購入制度


【休日休暇】
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み /  年間休日120日以上

選考フロー

計3回
1．カジュアル面談【出席予定：場合に応じて担当決定】
2．SPI＆1次面接【出席予定：場合に応じて担当決定】
3．最終面接【出席予定：代表、取締役】
*場合によっては変動する可能性がございます。

事業内容

建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発および提供

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株式会社スタイルポート

プロダクトマネージャー＜外国籍人材活躍中！日本国内からのフルリモート／スーパーフレックス＞

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

500万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム副業可能自社製品開発

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム副業可能自社製品開発

関連スキル

マネジメント・システムプロジェクト経験

メンバーマネジメント

デザイン・グラフィック・クリエイティブツール

Figma

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【事業内容】
弊社は、不動産・建築業界のDXを推進するデジタルツイン・ソリューションのスタートアップ企業です。独自開発した3Dコミュニケーションプラットフォーム「ROOV（ルーブ）」は、国内の新築分譲マンション市場で約40％超のシェア（業界導入数No.1）を獲得しており、現在は国内外への事業展開を進めています。


【募集背景】
主力事業である3Dコミュニケーションプラットフォーム「ROOV」の売上拡大に伴い、大手クライアントとの共創開発による新規CXプラットフォーム開発など、複数の新規プロジェクトが同時に進行しています。この事業拡大と急成長のフェーズにおいて、プロダクトの技術的な進化をリードし、組織の拡大を共に担うコアメンバーを募集します。


【プロダクトマネージャーのミッション】
株式会社スタイルポートのプロダクトマネージャーは、経営・事業戦略に基づき、ビジネスサイドや顧客との対話を通じてプロダクトの「WHY（なぜ作るのか）」「WHAT（何を作るのか）」の仮説検証と優先順位付けを行い、開発可能な状態を定義する役割を担います。
本ポジションのミッションは、抽象的な構想を開発チームが実行できるレベルまで具体化することです。クライアントとの対話から要件定義を行い、情報構造や画面遷移などの情報設計（IA）を推進します。
また、各ステークホルダーと連携して「ROOV」および関連プロダクトの開発基準を設計するとともに、プロダクト全体の一貫性を保つ共通ルールや設計方針を整理し、Engineering Manager（EM）と連携してQCDの安定化を支えます。


【仕事内容】
・顧客要望やプロダクトビジョンといった抽象的な前提を整理し、開発判断に耐えうる要件・情報構造として定義する
・各プロジェクトにおいて、機能や体験の優先度を踏まえた画面構成・遷移の前提を定める
・複数プロジェクト・複数画面にまたがる判断のブレを防ぐため、共通ルールや設計方針を整理し、再利用可能な形で運用する
・ビジネスユーザ・エンドユーザ双方からのフィードバックをもとに、プロダクトとしての価値仮説や設計の見直しを継続的に行う
・Group Manager（GM）やEngineering Manager（EM）と連携し、開発判断や設計方針の妥当性を確認・調整する
・プロダクトグループ内外における前提情報や判断内容を整理し、開発や意思決定が円滑に進む状態を作る

【開発環境】
独自エンジンを持ち、全て内製化を図っている為、スピード感の早い環境です。
※技術スタックを随時チームで検討を行い、見直しや新しいチャレンジを実施しています。

主要な開発言語(FE): TypeScript, JavaScript, GLSL
主要な開発言語(BE): Go,Ruby
Viewフレームワーク: Vue/Nuxt, React/Next, Three.js
アプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, Gin
その他のライブラリ: Webpack, Sassなど
インフラストラクチャ: AWS (EC2, ECS, RDS, S3, CloudFront, Elasticache, Lambda, API Gateway, AWS Batch, StepFunctions など)
データベース: RDS Aurora, DocumentDB, DynamoDB, Redis
CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, AWS CodePipeline, Amplify
監視・アラート: Sentry, UptimeRobot, Datadog, PagerDuty
リポジトリ管理: GitHub


【開発環境整備・整理】
より楽しい開発体験を実現する為、下記を実施いたしました。

- 日常的なミーティングからプロダクトの仕様まで、構造化されたドキュメンテーションの整備・推奨
- 非同期で十分なものは非同期的なコミュニケーションを推奨。アクティビティをSlackに集約して情報の散逸の防止する
- AmplifyやGitHub Actionsなどを使用した高頻度デプロイ環境、SlackBotと連動したデプロイシステムの整備
- 使用しているライブラリやスタックの適宜見直し、移行、リファクタリング
- Wrikeを使用した、チケットベースのタスク管理
- GitHubによるPRとコードレビュー、CI環境の整備
- figma、Miroをはじめとした、効率化ツールの積極的な導入
- 開発者は好みのOS、好みのエディタで開発可能
- メンバーの自主的な提案や取り組みを推奨、変更・変化・導入・廃止への前向きな姿勢

*これらは取り組みの一例です。今後も、開発環境の膠着化を阻止し、より効率的で楽しい開発環境を維持していきたいと考えています。


【今後目指す先】
・ROOVがカバーする領域を大きく広げるフェーズに入り、データの管理システムから3D空間上のコミュニケーションツールまで、開発領域をぐんと広げていきます。
　Roovサービスサイト：https://styleport.co.jp/roov/
・現在主に手掛けているのは、新築マンションですが、今後は住宅のみならず、住む環境にも視点を広げ都市開発の分野にも挑戦していきたいと考えています。


【働く環境】
・リモートへの取り組み：コロナ禍以前からリモートワークを導入しており、現在は北海道から九州までメンバーが分散して在籍しています。日常業務はリモートを前提とし、ドキュメントのWiki・Slack公開による情報格差の解消、日々のショートミーティングやハドルでの迅速なフォロー体制など、最適なコミュニケーション設計を継続的に行っています。
・メンバーシップとコミュニケーション：心理的安全性を重視し、あらゆるメンバーが安心して自分を出し、オープンで建設的な議論ができる環境を構築しています。フットワークの軽いコミュニケーションを重ねることで、リモート環境下で発生する不安や不明瞭な問題にすばやく対応しています。
・社内言語：社内コミュニケーションは日本語でやり取りいたします

＜チーム構成と多様性＞
・同グループ内の外国籍人数：3名
・社内在籍メンバーの国籍：中国、韓国、アメリカ、東欧
・チームの年齢：20代後半～40代

必要なスキルと経験

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
正社員
試用期間：3ヶ月（期間中の待遇・給与に変更なし）


【勤務地】
東京都渋谷区神宮前4-3-15東京セントラル表参道322
*リモートワーク可能（リモート手当あり）


【想定年収】
年収 5,000,000 円 - 10,000,000円

※賃金形態：月給制（月給（月額）は固定残業代（45時間相当）を含みます）
※臨時昇給：あり


【勤務時間】
スーパーフレックス制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00 ）


【待遇・福利厚生】
社会保険完備 / 表彰インセンティブ / リファラル採用報奨金制度 / 社員持株会制度 / 交通費支給（月3万円まで） / 出張手当 / リファラル会食手当 / 在宅勤務手当

＜教育・スキルアップ・キャリアアップについて＞
所属webエンジニアの2割はCTO経験者 / 社内勉強会 / 外部セミナー受講補助 / 書籍購入制度


【休日休暇】
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み /  年間休日120日以上

選考フロー

計3回
1．カジュアル面談【出席予定：場合に応じて担当決定】
2．SPI＆1次面接【出席予定：場合に応じて担当決定】
3．最終面接【出席予定：代表、取締役】
*場合によっては変動する可能性がございます。

事業内容

建築・不動産マーケットにおけるITソリューションの開発および提供

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