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1-8 of 8 求人

ブリッジSE

750万円 - ***万円 JPY

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正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

リモートワーク可能フレックスタイム残業少なめ（20時間以内）自己学習支援（語学・資格取得）英語力を使う海外展開あり（日系グローバル企業）

関連スキル

経験分野・業務

スクラム開発アジャイル開発

プログラミング

TypeScript

ライブラリ・フレームワーク

Laravel React Next.js

データベース

MySQL

Linux

クラウド・インフラ・DevOpsツール

AWS Azure Google Cloud

マネジメント・システムプロジェクト経験

要件定義詳細設計基本設計メンバーマネジメント

開発ツール

Git

求められる言語能力

必須

歓迎

仕事内容

アジア圏の海外開発拠点と連携した開発に携わるグローバルエンジニアです。

コミュニケーターではなく、プロジェクトマネージャーと共に直接クライアントへのヒアリングや要件定義/設計フェーズから参画いただきます。

クライアントは日本企業のため、クライアントとの打ち合わせは日本語で行いつつ、海外開発拠点への指示や進捗管理は全て英語を使います。

※本求人は東京/京都/福岡いずれかの拠点所属いただき、会社指定出社日（週1回）に出社いただける方を対象としております。

■業務内容
・クライアントとのコミュニケーション、要件定義
・システム設計
　-DB、アプリケーションの設計
　-インフラの設計、構築
・フィリピン側への指示書の作成 or 翻訳
・タスクの指示出し、管理
・開発の進捗管理
・開発内容の一次レビュー（ソースコードレビュー）
・開発成果物の品質チェック、品質管理
・開発者へのフィードバック、及び定期MTGの実施
・プロジェクトリソース管理、見積もり請求対応
・一部プリセールス活動

技術サポートには当社CTOが入るため、技術力を上げたいとお考えの方も大歓迎です。

チームでプロジェクトを進める為、円滑なコミュニケーションや互いにリスペクトを持ち海外メンバーとの連携をしてプロジェクトを進めたいとお考えの方も大歓迎です。

必要なスキルと経験

【必須】・クライアント折衝経験・Web開発経験（言語不問）・要件定義からリリースまでの一連の経験・DB設計経験・BrSEもしくは海外メンバーと連携した開発の経験・語学スキル　-日本語N1レベル以上（資格不要）　-ビジネスレベルの英語力【歓迎】・コードレビュー経験・仕様の策定の経験・Laravelを用いた開発、設計経験・Dockerを用いた開発環境の利用経験・AWSを用いたインフラ構成知識・IaC(Infrastructure as Code)を用いたコード管理経験・DevOpsの理解、経験・アジャイル開発経験

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間
■福利厚生
・交通費支給（上限月5万円）
・子ども手当
・リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時支給）
・副業制度
・自由休憩（シエスタ）制度　※コアタイム中は1時間まで
・時短勤務制度
・資格取得補助制度
・ChatGPT有料利用補助
・書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担
・サークル制度
・服装・髪型髪色自由
・リゾートホテルが割安で利用できるリゾートワークス導入
・企業型確定拠出年金制度あり
■休日休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏期休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等）
・年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与）
・産前・産後休暇
・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能)
・介護育児休業制度
・セレブレーション休暇（1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能）
・ウェルネス休暇
・ドナー休暇

選考フロー

・書類選考
・面接2～3回
・内定後 オファー面談
※面接内でコーディングテストあり
※オンラインで完結可能

東京都港区台場2丁目3−1　トレードピアお台場20F南

https://spice-factory.co.jp/

非上場

従業員 101～300 人

資本金 307,008,000円

高木広之介

2016年03月設立

事業内容

360°デジタル・インテグレーション事業・DX支援・システム受託開発・Webサイト制作・UIUXデザイン・LINEミニアプリ開発・ECサイト構築・CRM構築・Webマーケティング・ブランディング

1ピクセルずつ世界をより良くするDX支援企業

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」変化の激しい新時代を切り開くのは、"360°デジタル・インテグレーター --------------------------------------- 私たちはあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒ースパイス”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDX支援企業です。最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は4つ --------------------------------------- ① 社会課題解決への挑戦私たちは、【Priority5（医療介護、教育、公共、気候変動、ガバナンス）】という独自の指標を掲げ、これらの分野でのDX支援を優先的に行っています。技術力を持つプロフェッショナル集団として、社会的インパクトを高め、より良い社会を目指しています。2023年実績として売り上げの5割をそのような社会的インパクトの高いプロジェクトが占めています。 ② アジャイル開発のプロフェッショナルとしての強みエンジニアだけでなく、全社員がアジャイルに取り組むことで、迅速かつ柔軟なプロジェクト進行を実現しています。 ③ 9割以上プライム案件の自社内開発　営業組織はなく、技術力そのものが営業力です。その結果、インバウンドでの問い合わせが多数寄せられています。 ④ 集中できる環境の整備フレックス、リモート、自由休憩、時短といった多様な働き方を支援し、効率を重視した仕組みを整備しています。クリエイターが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、集中して仕事に取り組める環境を提供しています。 ◆主な事例 --------------------------------------- 【公共】東京都デジタルサービス局のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月）都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作【医療】薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発【その他】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発

パーパス・ビジョン・ミッション

代表の高木広之介は、コンサルティングファームでの経験を経て、「世の中を動かすのは、話の上手い人ではなく、実際に動くものを作る人だ」という信念のもと、技術者とクリエイターの集団を結成しました。スパイスファクトリーのミッションは、「革新の触媒ーSpice Of Innovationー」として、社会に変革をもたらすことです。私たちは、『アジアを代表するデジタル・インテグレーター』として、アジアを拠点にグローバル市場での競争力を高めることを目指しています。すでにフィリピンに海外拠点を設立しており、今後はさらに他国へも拠点を広げ、社会的インパクトを拡大し、社会的責任を果たすための取り組みを進めます。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ◆Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”（スパイス）となり、世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。

スパイスファクトリーの特徴

◆プライム案件、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 『技術力=営業力』という考えを重視しており、創業以来、インバウンドで多くのお問い合わせをいただいています。提案や打ち合わせには、エンジニアが自ら参加します。これにより、技術的に可能なこと・不可能なことをその場で明確にし、最新技術を活用したより高度な提案が可能です。この直接対応が、最終的な顧客満足に繋がっています。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名平均年齢：31.9歳女性比率：43.2％平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのラジオ（仮）：https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

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