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バックエンドエンジニアすべて表示(2)

450万円 - ***万円 JPY

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北海道

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

リモートワーク可能自己学習支援（語学・資格取得）

関連スキル

オフィスツール

Sales Force

プログラミング

Java

マネジメント・システムプロジェクト経験

メンバーマネジメント

求められる言語能力

必須

歓迎

仕事内容

【仕事内容】
勤怠管理システム（TeamSpirit）の設定表を元に、各エンドユーザー向けに合わせた勤怠パターンをシステムに落とし込んでいく業務です。

【業務詳細】
企業の勤怠管理・工数管理の効率化を目的とした「TeamSpirit（Salesforce上の勤怠管理パッケージ）」の導入・設定、および各種カスタマイズ、外部システム連携、運用・保守、改善提案などを担当します。
・エンドユーザーとの折衝あり（上流工程／要件整理）
・TeamSpiritの標準機能(設定表)を元にユーザーに合わせた勤怠パターンをシステムに落とし込んでいくのが主な役割です。

【ポジションの魅力】
・東証グロース上場企業/連結従業員数750名超/総資本⾦3.5億円超/平均成⻑率149％/技術者待機率0%
・2022年に評価制度を改善し、より明確な昇給/昇格の仕組みを導⼊し、実質的に社員の平均給与が⼤幅UPしました
・グループシナジーにより最上流から最終⼯程まで⼀貫して⾏う為、幅広い分野・規模の案件にフレキシブルにアサインすることが可能です。

【キャリアパス】
個人のスキル次第で、若いうちからPL（プロジェクトリーダー）や上流工程への参画が可能です。
経験年数にとらわれず、実績や能力に応じてリーダーポジションや管理職への早期キャリアアップを目指せる体制が整っています。

【働き方】
・グループ会社からの受託案件も一部手がけています。
・本人のスキルや希望を考慮して案件を決定するため、拠点（札幌・仙台）を越える強制的な転勤はありません。
・豊富な案件数により「待機0％」を目指す方針です。万が一、案件の端境期で待機が発生した場合でも、給与の変動はありません。

【社内言語】
日本語

【評価制度】
・⼈財に対する考え⽅について
当社が最も⼤切にする「⼈財」を育て,評価する仕組みが整っています。
・当社を⽀えるエンジニアの成⻑を第⼀に考え,⼀⼈⼀⼈のレベルに合わせたカリキュラムを⽤意。
専任講師がつき,質問には丸⼀⽇以内に回答。eラーニング形式なので場所を選ばず、毎⽇数分の研修も可能です。
・教育制度は評価制度とも連動しており、カリキュラム修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードもUP。
半期に⼀度上司⾯談を⾏い、技術習得度合のみならず、過程・⾏動も指標を基に評価します。

必要なスキルと経験

【必須要件】・Webシステムの開発経験3年以上 ➤Webシステムの開発プロセスの理解が求められるため・上流工程経験1年以上 ※TeamSpiritの知見は不要です。何かしら勤怠関連のシステム開発経験があれば優遇されます。・SQLの理解 ➤他システムとの連携でSOQLを使用します。・日本語ビジネスレベル以上【歓迎要件】・勤怠関連のシステム開発経験・salesforceの経験・コミュニケーションがお好きな方

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
正社員　試用期間：3ヶ月　

【勤務地】
北海道 札幌市中央区

【想定年収】
【形態】月給制
【備考】月給￥333,000～ 基本給￥258,000～ 固定残業代￥45,000～等　役職手当30,000円を含む/月 
■賞与実績:年2回(業績に応じて)
■昇給:年1回※年収はご経験・スキル等を考慮し決定します。
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
【モデル年収】 年収575万円 入社7年目 GM（課長職相当）（月給43万円＋賞与）

【勤務時間】
09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分 
【残業】有 
【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 

【待遇・福利厚生】
在宅勤務（一部従業員利用可）/ リモートワーク可（一部従業員利用可）/ 時短制度（一部従業員利用可）/ 自転車通勤可（一部従業員利用可）/ 服装自由（一部従業員利用可）/ 出産・育児支援制度（全従業員利用可）/ 資格取得支援制度（全従業員利用可）/ ストックオプション（全従業員利用可）/ 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）/ 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 持株会 / 持株奨励金制度 / 社内表彰制度 / 資格取得資格支援制度 / 退職金※勤続3年以上 / 再雇用制度※再雇用65歳迄 　

【休日休暇】
・年間125⽇
完全週休⼆⽇制 / ⼟⽇祝 / 夏期3⽇ / 年末年始9⽇ / 有給休暇（⼊社半年経過時点10⽇、最⾼付与⽇数20⽇） / 年末年始 / 夏季 / GW / 慶弔 / 特別

選考フロー

【面接回数】1回程度（目安） 
【筆記試験】無

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