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バックエンドエンジニアすべて表示(2)

400万円 - ***万円 JPY

ログインする必要があります

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: なし

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

Less Than

マネジメント職ポテンシャル採用（未経験可）スタートアップ／ベンチャー企業自社製品開発派遣・常駐なし

関連スキル

ライブラリ・フレームワーク

Laravel

CentOS

データベース

MySQL

プログラミング

PHP TypeScript

クラウド・インフラ・DevOpsツール

AWS

求められる言語能力

必須

歓迎

仕事内容

【仕事内容】
自社のマーケティングソリューションサービス「Wonder」の開発エンジニアとして、開発業務全般（要件定義、開発、テスト）を担当して頂きます。
AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。


【開発環境】
◆アジャイル的な開発体制をとります。
サーバーサイド：
- 言語: PHP
- フレームワーク: Laravel 
フロントエンド：
- 言語: TypeScript
インフラ：
- クラウド: AWS

◆エンジニアの組織体制
高学歴大学出身の優秀なメンバーやスポーツでご実績を残されたメンバーを中心に少数精鋭組織で開発に取り組んでいます。
現在は3名で行っています。


【マーケティングソリューションサービス「Wonder」とは】
Webサイトの目標（CV）達成を支援するWebプロモーションツールです。同ツールの開発には、Webマーケティングコンサルティング事業で培った集客コンサルティングやデータ分析に関するノウハウを活用しており、顧客の目標達成に最適なマーケティングサービスを提供しているのが他社にはない強みです。

また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも招待されております。


【働く環境】
◎明確な評価制度で成果を正当に評価
エンジニア職でも定量的な目標を設定し、成果に基づく評価を実施しています。
半年に一度または部署によっては四半期に一度の査定を実施し、年齢や年次に関係なく、成果を上げた方には昇給など、公平な評価を行っています。

◎経験豊富なエンジニアにも挑戦できる環境
大企業では携わる機会が限られる幅広いスキル習得や、よりスピード感のある業務に挑戦したい方に最適な環境です。
社長直下でのプロジェクトや、未完成な部分が多い成長フェーズだからこそ、パラレルにさまざまな業務に関わることができます。5～6年目の経験者でもワクワクするようなチャレンジングな場を提供します。

◎業界未経験でも安心の成長サポート
「成長したい」という強いマインドがあれば、業界未経験でも問題ありません。密なコミュニケーションを大切にしており、相談しやすい環境の中でチーム全体で成長を目指します。週末には自主的に勉強会を開くなど、成長意欲のある方をバックアップする仕組みが整っています。

◎仲間の努力と成果を全力で称賛する社風
・VIP：半期末に成果を挙げたメンバーや、成長を遂げたメンバーを表彰するイベントを開催します。
・初成約祝い：弊社にておける初めての成約をいただいた日はお祝いの会を開催します。
・インセンティブ：月の目標を達成すると、サイコロ出目数×所定金額（*一部変動あり）をインセンティブとして支給します。

◎家族に応援されながら大胆にチャレンジし続けられる制度
・ラブキッズ手当：お子様の6歳のお誕生日までプレゼントを贈ります。
・ラブベビー手当：お子さんが誕生すると、お祝いのベビーセットを贈ります。
・ファミ通手当：お子さんがいる家族がオフィスから4駅以内に住むと月3万円を支給します。


【昇給昇格事例】
≪エンジニア責任者（2年目｜新卒入社）≫
京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。
直近昇給率は100％で、現年収は700万円。
現在はエンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを任されているだけでなく、エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。


【ミッション】
『世界を”エナジー”する～Energize the People～』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。


【文化】
■価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化
≪チャット文化≫
会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。

■5つの行動指針
社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております
「自責」全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける
「裏付け」全てのアクションに根拠を持つ
「是々非々」誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する
「真っ当」ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る
「即！」　スピード重視

■評価制度 ～粋～
『粋』なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから「粋」を5つの基準で評価しております
「No1」2番でいい、3番でいい、上位でいい、ではなく1番を目指す者
「挑戦」今の延長戦ではなく、新たな何かに挑戦し失敗を恐れない者
「逆算」ゴールから逆算し、いまやることを決めそれを実現する者
「スピード」100%の勝率よりも70%の勝率で他者よりも行動や挑戦が早い者
「執念」できない、無理だ、の言い訳ではなくどうやってできるかを突き詰める者


経験の有無を問わず、私たちと共に世界を"エナジー"し、新たな可能性を切り拓いてくださる情熱あふれる仲間との出会いを心から楽しみにしています！

必要なスキルと経験

★経験者の方ももちろん大歓迎です！スキルやご経験、前職の給与に応じて、適切な給与や待遇を検討させていただきます★ 【必須（MUST）】・ネイティブレベルの日本語力・webサービス開発への興味・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。・経営に興味関心が高い方。・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。【大歓迎（WANT）】 ○HTTP、DNS、SMTP等インターネット標準の知識 ○BtoBサービスの開発経験 ○グループウェアシステムの開発経験 ○Laravelでの開発経験 ○スマホアプリ開発スキル ○CentOSの使用経験 ○MySQLの使用経験 ○セキュリティに関する知識 ○Webサービス開発経験（フロントエンド、バックエンドは問いません）ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。挑戦：挑戦しつづける人を評価します。逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【給与】
半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。
月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！

※モデル年収
事業部長（8年目36歳）
年収2,100万円＋インセンティブ

課長（7年目30歳）
年収1,380万円＋インセンティブ

主任（10年目37歳）
年収864万円＋インセンティブ

WEB＆AIパートナーカンパニーでは、平均年齢28歳、平均年収850万円を達成しています。

【勤務地】	
東京都中央区築地2-3-4 築地第一長岡ビル7F

【社風／制度／福利厚生等】
年二回の査定、カンパニー制、抜擢人事、チャリ通手当、リフレッシュスペース・仮眠室の設置、各種SaaS/クラウドツール/ITツール投資、朝丸、歓迎会、カマランチ、VIP、初成約祝インセンティブ、メリハリウェンズデイ、おなかまボーナス、達成旅行、ラブベビー手当、父よ母よ不安になるな手当、ラブキッズ手当、ファミ通手当

選考フロー

①一次面接（人事）：対面・オンライン選択可能
②面談（現場の責任者）：対面必須
③面談（人事）：対面・オンライン選択可能
④最終面接（カンパニー長）：対面必須

面談：カジュアル面談/ざっくばらんに情報交換/面接対策
面接：合否あり

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