株式会社トライビート｜オファーを待つ人材を、狙わない ― 外国籍エンジニア採用でたどり着いた逆張り戦略【導入事例インタビュー vol.5】

今回はAZAPA株式会社の人事担当であるO様に、外国籍エンジニアの採用背景や、ビズメイツが提供する「GitTap」の導入効果についてお話を伺いました 。▼企業のご紹介AZAPA株式会社　様従業員数　210名 (国内グループ含む)事業内容AZAPA株式会社は、自動車産業を中心にモデルベース開発（MBD）や計測技術、制御システム開発などの高度なエンジニアリングソリューションを提供する企業です。独自の「AZAPA Connect」技術やコネクテッド技術を駆使し、自動運転や電動化（EV）、MaaSといった次世代モビリティ社会の実現に向けた研究開発支援において、自動車メーカーやサプライヤーから高い信頼を得ています。また、単なる技術支援に留まらず、エネルギーマネジメントや産業機械・ヘルスケアといった領域への拡張も推進。近年は「感性価値」を定量化する技術開発や、SDGsに貢献するカーボンニュートラル社会に向けた新規事業の創出など、テクノロジーの力で社会課題を解決するイノベーターとして多角的な展開を加速させています。https://azapa.co.jp/自動車業界から幅広い産業へ。ニッチな領域における採用の壁なぜ外国籍エンジニアの採用に取り組まれたのでしょうか？AZAPA株式会社は、モデルベース開発（MBD）を用いた設計や自動車の性能設計、制御開発、計測、および付随するコンサルティングを主事業として展開しています。近年では自動車領域にとどまらず、建設機械やエネルギー、工作機械、農業機械、ゼネコンなどへと事業の裾野を広げています。事業拡大に伴いエンジニアの採用が急務でしたが、採用活動には大きな壁がありました。物理と数学を駆使した数式モデルを組み立てるディープテックな領域であるため、そもそも母集団形成が非常に困難な状況でした。そのため、国内での採用に限界を感じ、外国籍エンジニアにも目を向けるようになりました。約4年前、共同研究を行っていた大学教授からの紹介でタイ出身のエンジニアをインターンから採用したことをきっかけに、外国籍採用がスタートしました。現在ではカナダやインドなどを含む4名の外国籍エンジニアが在籍し、自動運転のプロジェクトなどで活躍しています 。外国籍受け入れの実務的な苦労と、人事のサポート体制外国籍社員の受け入れ体制で苦労した点や工夫されている点はありますでしょうか？社内の公用語は日本語であるため、語学の壁は大きく、特にビザ申請では行政書士に依頼したものの、資料のやり取りなどに時間とコストがかかりました。日本語能力がそこまで高くない社員に対しては、社内ルールの理解に時間がかかることもありましたが、翻訳ツールを活用したり、他の外国籍メンバーがサポートに入ったりして乗り越えることができました。人事のサポートとしては、毎日声かけを行い、ランチにも積極的に誘うなど、何でも相談できる信頼関係の構築を意識しています。住居の契約サポートや、ビザ更新のための理由書の日本語添削など、実生活を含めた手厚いフォローを実施しています。外国籍エンジニアの存在が、社内カルチャーを活性化外国籍エンジニアを採用されたことで、組織・業務においてどのようなメリットや価値を感じられていますか？外国籍エンジニアの入社は、業務スキルだけでなく、既存の社内組織にも大きなポジティブな変化をもたらしました。これまで黙々と作業し、打ち合わせでも消極的だった若手日本人エンジニアが、外国籍メンバーの姿勢に触発されて行動が変わったことは驚きでした。わからないことを自ら聞きに行くなど、日本人エンジニアが業務に対して積極的になるという目覚ましい変化があったことは嬉しい限りです。以前は静かだったお昼休みも、外国籍メンバーが自らカードゲームに誘うなど積極的にコミュニケーションを取るため、フロア全体が明るく活性化しました。GitTap導入の効果：「候補者の被りがない」独自の人材プールと高い反応率GitTapの利用を通じて、「この点は良かった」と感じていただけた部分があればお聞かせください採用活動において他社のダイレクトリクルーティングやエージェントを併用する中、GitTapの導入は確かな手応えに繋がっています。他の媒体でよくある「候補者の取り合い」や「スカウト対象者の被り」がGitTapでは全くなく、今まで見たことがない高いスキルを持つ人材と出会えました。求職者側にとっても「AZAPA」という企業を知ってもらえ、双方にとって良い機会創出の場となりました。自動スカウト機能からのエントリー数が想定以上に多く、人事側の対応が追いつかなくなり一時的に稼働を停止するほどの「嬉しい悲鳴」があがりました。候補者の検索画面においても条件からの絞り込みがしやすく、UIも見やすいと現場からは評価いただいています。今後の展望：国籍を問わず、挑戦を続けるエンジニアを歓迎最後に、今後の採用の展望と、求める人物像について伺いました自動車業界以外の産業にも事業を拡大していくため、国内外を問わず優秀なエンジニアを積極的に採用していきたいと考えています 。選考において国籍によるジャッジの甘辛はなく、純粋なシミュレーション開発やソフトウェア開発の経験を重視します 。就職できたことに甘んじず、自主的に日本語のレッスンに通うなど、日々自己研鑽を怠らないマインドを持った人材を歓迎します 。社内はさまざまな言語が飛び交うウェルカムな環境であるため、技術者を目指して飛び込んで来てくれる方を全力でサポートしたいです。おわりにGitTap / G Talentでは、グローバル人材の採用活動を支援しております。お気軽に弊社までお問合せください。▼GitTapのご案内国内外問わず直接採用ができる、IT/エンジニア人材を中心に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。GitTapの資料・料金・デモ体験はこちらから▼G Talentのご案内即戦力のハイクラス外国籍IT人材を中心とした人材紹介サービスです。資料ダウンロードはこちらから▼直接お問い合わせをご希望の方は、下記よりご連絡ください。件名：GitTap / G Talentについての問い合わせ宛先：info@gittap.jp担当者名：GitTap / G Talent担当者

経済産業省が2030年に最大79万人ものIT人材不足を予測する中、この深刻な課題を乗り越える重要な鍵は優秀な外国人エンジニアの採用です。「ビザの手続きって複雑そうで、何から手をつけていいか分からない…」そう感じていませんか？実は、国内にすでにいる外国人エンジニアを採用する際に、知っておくべきポイントを押さえていれば、その不安は解消できます。この記事では、外国人エンジニア採用の成功を後押しするビザに関する3つのポイントを、採用担当者の皆さまに分かりやすくお伝えします。まず知っておきたい、外国人エンジニアが持つ主な在留資格日本で外国人が働くためには、その活動内容に応じた「在留資格（ビザ）」が必要です。在留資格には様々な種類がありますが、国内ですでに働いている外国籍エンジニアが取得している可能性が高い「在留資格（ビザ）」は、主に以下の3つです。「技術・人文知識・国際業務」ビザ（技人国）: エンジニアの採用で最も一般的な就労ビザです。「高度専門職１号（ロ）」ビザ: 優秀なエンジニアが取得しているケースが増えています。 　　　‐「高度専門職２号」ビザ：「高度専門職１号」ビザを拡張したもの「日本人の配偶者等」ビザなど(身分・地位に基づく在留資格): 就労活動に制限がないため、職業を問わず働くことができます。「留学」ビザの方など、上記以外の在留資格を持つ方も、学歴や職歴によっては採用し、在留資格（ビザ）を取得できる可能性があります。本記事では、特に一般的な上記3つのケースに絞って解説します。外国人エンジニア採用は国内から！ビザ関連の確認事項で知っておくべきこと国内の外国籍も同様に、海外から来日するケースのような手続きが多いのではないかと想定される場合が多いですが、実は上記3つのビザを持っている場合、やるべきことを知っておけば、意外とスムーズです。👇TODOリストはこちら採用後の手厚いサポートで長期的な活躍を後押し外国人エンジニアの採用を難しく感じる理由の一つに、「入社時や採用後の手続きが複雑そう」という懸念があるかもしれません。しかし、国内在住の外国人エンジニア、特に前職と同じ職種の方を採用する場合、入社時の手続きは日本国籍の社員とほとんど変わりません。「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」を雇用される場合は下記をご参照ください。*1の箇所は不要です*2の箇所は、企業側が用意する資料はございませんもちろん、ビザ取得はゴールではなく、スタート地点です。外国人エンジニアが日本で長く活躍するためには、継続的なサポートが不可欠です。生活面のサポート: 住居探し、銀行口座開設、住民登録などを支援し、スムーズな日本での生活を後押しします。キャリア支援: 「高度専門職」ビザへの移行支援は、外国人社員のキャリアアップを応援する強いメッセージになります。公的支援の活用: 厚生労働省の「人材確保等支援助成金」などを利用すれば、就労環境整備にかかる費用の一部をまかなうことも可能です。これらのサポートは、外国人エンジニアの定着率を大きく向上させ、彼らが持つ能力を最大限に引き出すことにつながります。外国籍エンジニアの採用に関するご相談はこちら外国人材の採用やビザ申請に関して、ご不明な点やお悩みはありませんか？ビザの専門家が、貴社の採用を強力にサポートします。まずはお気軽にご相談ください 。 ▶GitTap：グローバルIT人材の採用マッチングサイト🔗お問合せ / 資料請求はこちら▶G Talent：外国人ITエンジニアの転職エージェント🔗お問合せ / 資料請求はこちら【お願い】この記事は、一般的なケースに基づき作成しておりますが、法制度の改正や個別の事情により、状況や詳細が変わる可能性があります。必ず専門家にご相談いただき、最新の情報をご確認ください。

掲載日：2025年10月16日㈭「外国籍の社員が活躍している企業はどんな企業？」「外国籍の社員はどんな不安を抱えているの？」こうした疑問から、外国籍エンジニアの採用に具体的なイメージが持てず、一歩踏み出せない採用ご担当者様も少なくありません。GitTapを通じて4名の外国籍エンジニアを採用された株式会社オークネット様をお招きし、特別対談イベントを開催しました。本レポートでは、入社されたエンジニアと、彼らをサポートするコーポレート担当者、それぞれの視点から、外国籍エンジニアが活躍するためのヒントを当事者の本音の声とともにお届けします！登壇者プロフィール甲原さん：システムPMDX部門の採用や教育、受け入れ時の対応も兼務されており、今回登壇するGerman氏とTay氏の入社後のフォローアップも担当。Germanさん：インフラエンジニアスペインでのキャリアを経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はインフラエンジニアとして、社内初の取り組みであるIaC構築に貢献。Tayさん：フロントエンドエンジニアシンガポールでのエンジニア経験後、来日して日本語学校を経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はサービス開発のフロントエンドを担当。キャリアを切り開くため、海外から日本へ。Germanさんの挑戦と成長母国でキャリアを積み、現在はオークネットでインフラエンジニアとして活躍するGermanさんですが、来日当初は日本語の壁や業務内容の理解に苦労したといいます。それでも、安心して挑戦できたのは、チームの手厚いサポートがあったからだと語ります。Germanさん「チームの皆さんが本当に相談しやすい雰囲気を作ってくれて、マネージャーも自分の成長に寄り添い、改善点などをしっかりとアドバイスしてくれました。」また、日本で働く上で誰もが感じるであろう不安についても、会社の手厚いサポートが大きな支えになったそうです。Germanさん「住居探しが少し不安でしたが、会社が寮の手配や、生活に必要な行政手続きのサポートをしてくれたので、とても助かりました。」この手厚いサポートについて、甲原さんは、これまでベトナムからの新卒採用で培ってきたノウハウが活かされていると説明してくれました。空港までの送迎や住民票・銀行口座の開設サポートなど、海外から来日される方がスムーズに生活を始められるよう、会社全体で支援する体制が整っているとのことです。テスターから「開発職」へ。想いを実現したTayさんの転職シンガポール出身のTayさんは、来日後、まずiPhoneのテスターとしてキャリアをスタートさせました。しかし、「開発職に戻りたい」という強い想いを抱き、転職活動を開始したそうです。日本語能力試験N1を取得していたため、多くの選択肢があった中で、彼はなぜオークネットへの入社を決意したのでしょうか。Tayさん「まず、自社プロダクトを持っていること、そしてそれが社会的な意義を持つサービスであること。さらに、マネジメントやキャリアパスについても明確にイメージできたことが決め手になりました。」オークネットが手掛けるオークションプラットフォームは、中古市場の流通を支える社会性の高い事業です。そうした事業の自社プロダクト開発に深く関われること、そして、その先のマネジメント職や専門職といったキャリアパスがはっきりと見えることが、彼にとって大きな魅力となったそうです。Tayさんが初めてオークネットを知ったのは、GitTapのオンライン説明会がきっかけでした。甲原さんは、単に仕事内容を説明するだけでなく、事業の将来性やプロダクトの強みを積極的に伝えることで、「この会社のシステムに携わってみたい」と求職者に感じてもらえるよう意識されていたそうです。この姿勢からは、選考段階から求職者のキャリアに真摯に向き合う、オークネットの企業文化がうかがえます。「自己研鑽」の文化が成長を後押しする今回の対談では、業務内容だけでなく、普段の働き方や社内交流についても深く掘り下げました。業務領域は異なるGermanさんとTayさんですが、共通して「日本人メンバーが中心のチームで働いている」とのこと。来日当初は日本語で苦労したこともあったといいますが、二人とも日々の努力と会社の研修制度を活用し、成長を続けているといいます。その努力について、甲原さんはこう語ってくれました。甲原さん「コミュニケーションは十分にとれていましたが、今はよりスムーズに、円滑にコミュニケーションができるようになっています。会社全体としても、日本語に限らず『自己研鑽』に取り組む社員が多いですね。」オークネットでは、社員の努力を後押しする制度も充実しています。JLPT N1合格で月給に反映される手当や、語学力に応じた手当制度は、社員の成長意欲をさらに高めることにつながっているそうです。まとめ：オークネットは、国籍を超えて挑戦者を歓迎する場所今回のイベントを通じて、オークネットが国籍に関係なく、やる気と挑戦心を持った人を全力でサポートしていることが明確に伝わってきました。来日直後の住居手配や行政手続きのサポート、そして入社後の自己研鑽支援まで、手厚いサポート体制が彼らの活躍を支えています。最後に、日本で働くエンジニアに向けて、Germanさん、Tayさん、そして甲原さんから温かいメッセージをいただきました。Germanさん：「最初は不安がありましたが、チームの皆さんのサポートのおかげでスムーズに馴染むことができました。日本でキャリアを考えている方、ぜひチャレンジしてみてください！」Tayさん：「業務だけでなく日々のコミュニケーションの中で学べることが多く、自分の成長につながっています。努力すれば必ずサポートしてくれる環境がありますので、安心して一歩を踏み出してみてください。」甲原さん：「オークネットでは国籍に関係なく、やる気のある方を全力で歓迎しています。語学サポートや資格取得支援なども充実していますので、“挑戦したい”という気持ちがあれば大丈夫です。私たちも、皆さんと一緒に成長できることを楽しみにしています。」――――――――――――――――――――――――――――――――――――――本レポートを読んで、もし外国籍エンジニアの採用をさらに強化したい、自社の求人でどのような点をアピールできるか相談したい、とお考えになりましたら、ぜひお気軽に弊社カスタマーサクセスまでお問い合わせください。今後もGitTapでは、採用イベントや対談イベントなど、様々な機会を提供してまいります。次回は2025年10月23日（木）にオンラインジョブフェアを実施予定です！お問い合わせはこちらから▼外国籍エンジニア採用をご検討中の企業様イベント参加にご興味のある企業様も、こちらからお問い合わせください。🔗お問合せ / 資料請求はこちら▼既にGitTapをご利用中の企業様イベント参加にご興味のある企業様も、担当カスタマーサクセスまで直接ご連絡ください。support-gittap@bizmates.co.jp

「優秀な外国籍エンジニアを採用したいが、日本語の壁が…」「技術力は高いのに、日本語が理由で採用を見送るのは正しいのか？」多くの人事担当者様や開発責任者様が、外国籍ITエンジニアの採用において、この「スキルと日本語のバランス」という課題に直面しています。この課題に具体的な解決策を提示するため、先日開催し大変ご好評をいただいたウェビナー「外国籍ITエンジニア採用『黄金バランス』の見つけ方」のアーカイブ動画を、この度オンデマンドで限定公開いたします。アーカイブ動画視聴のお申し込みなぜ今、外国籍エンジニア採用の「基準」を見直すべきなのか？経済産業省のデータによると、日本では2030年までにIT人材が最大で80万人不足すると予測されています。その一方で、IT業界で働く外国籍人材はこの10年間で約3倍に増加しており、企業の開発力を強化する上で重要な存在となっています。しかし、採用現場では多くの課題が存在します。日本語のコミュニケーション能力の差報連相など、日本独自の文化や価値観との違いビザ取得・更新の煩雑さ生活やキャリア形成の不安からくる定着率の不安定さこうした課題を乗り越え、採用を成功させるための具体的なヒントがこの動画には詰まっています。この動画で学べること：明日から使える「黄金バランス」の作り方本ウェビナーでは、外国籍人材紹介事業の責任者であるビズメイツ株式会社の大塚 義光さんが、豊富な支援実績を元に、採用のミスマッチを防ぎ、成功確率を上げるための具体的な手法を解説します。1.採用課題の全体像を把握する日本のIT人材不足の現状と、外国籍エンジニア採用におけるコミュニケーション、文化、定着率といった具体的な課題を整理します。2.ポジションごとに求める日本語レベルを再設定する全ての職種で画一的に高い日本語レベルを求める必要はありません。例えば、PMや顧客折衝のあるシステムエンジニアは高い日本語力が求められますが、SREやデータサイエンティストは技術を重視し、日本語要件を緩和することが可能です。このようにメリハリをつけることで、採用の母集団を大きく広げることができます。3.外国籍えンジニアの「本音」を理解する技術職のエンジニアは、「なぜ技術力より日本語力が重視されるのか？」「意味が通じるなら細かい文法は問題ないのでは？」と感じています。このギャップを理解し、技術力を正当に評価する姿勢が採用成功の鍵となります。4.ミスマッチを防ぐ求人票・面接の具体例を知る「一次面接は英語可、最終面接は日本語」「日本語スキル：JLPT N2以上（ビジネス会話・読み書きが可能）」のように、求人票やエージェントへの依頼文で日本語要件を具体的に明記する方法を解説します。アーカイブ動画視聴のお申し込みこんな方におすすめです外国籍エンジニアの採用基準が曖昧で、評価に悩んでいる人事・採用責任者様日本語能力を理由に、優秀な候補者の採用を見送った経験があるCTO・VPoE様開発チームのグローバル化を推進したいが、採用後のコミュニケーションに不安がある方採用コストや定着率に課題を感じている経営者様まとめ：採用の新たな可能性を見つけるために本ウェビナーは、単なる精神論ではなく、職種ごとの日本語必要レベルの判定や、求人票への具体的な記載例など、すぐに実践できるノウハウが中心です。以下のフォームからお申し込みいただければ、2営業日以内に視聴URLをお送りします。ぜひ、貴社の採用戦略のアップデートにお役立てください。アーカイブ動画視聴のお申し込み