2024/8/1
ITエンジニア必見!労働時間は短く、有給取得率は高い?【2021年版】
今回はITエンジニアを中心に、日本の労働環境についての最新情報をお届けします。残業時間、有給休暇の取得率はどのくらいなのか解説します。日本は2019年から、働き方改革と称し長時間労働の是正や、多様な働き方の実現を推進してきました。労働時間法制は見直され、労働基準法はより厳格になっています。このような変化を通して、日本でどのような労働環境が当たり前になりつつあるのか見ていきます。
この記事からわかること
法的に定められた労働時間と休憩の決まり
まず国の定める労働条件をみていきましょう。
・原則、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働してはいけない・労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩をとる・少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日取らなければならない・原則、残業時間は月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできない(月45時間は、1日当たり2時間程度の残業に相当します。)
所定内労働時間は何時間?
すべての産業の一般労働者(パートタイムを除く)の所定内労働時間は月間、平均148時間です。平均出勤日数は19.4日なので、1日の所定労働時間は約7.6時間ということになります。みなさんは現在1日に何時間働いていますか?
産業によって所定労働時間は大きく異なります。最も短いとされる業界は「金融・保険業」で、月間137.4時間。最も長い「建設業」は月間155.6時間です。最短と最長業界は月に約18時間の差があることになるのです。https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r02/20cr/dl/pdf20cr.pdf
ITエンジニアの所定内労働時間は?
ITエンジニアを含む「情報通信業」の所定労内働時間の平均は月間144.5時間となっています。出勤日数は平均18.9日のため、1日7.6時間働いていることとなります。全産業の所定内労働時間の平均値である148時間より時間は短い結果となりました。
日本の所定外労働時間はどのくらい?
所定内労働時間以外に、所定外労働時間は何時間かとても気になるところです。所定外労働時間とは早出、残業、臨時の呼出、休日出勤等を指します。日本の一般労働者がこれらに費やした時間の合計は平均12.4時間です。つまり1日、約36分の残業等をしていることになります。結果、所定内労働時間と合計した、総実務労働時間は月に160.4時間となります。
ITエンジニアの残業時間は?
所定内労働時間と同様に「情報通信業」の産業区分に当てはめると、残業等に費やす時間は月に15.5時間です。1日にすると48分残業等をしていることになります。情報通信業は日本平均よりも出勤日数が少ないため、1日の所定外労働時間も長くなっていると考えられます。結果、総実務時間は160時間であり、日本の平均値とほとんど大差がありません。https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r02/20cr/dl/pdf20cr.pdf
日本の週休制
2020年調査結果によると「何らかの週休2日制」を取る企業は全体の約86%となっています。そのうち、完全週休2日制なのは58%です。残りの約28%は完全週休2日制より休日数が実質的に少ない制度を使っています。例えば月3回の週休2日制などが該当します。
有給休暇の取得率
ITエンジニアを含む「情報通信業」の労働者に対して付与された有給休暇の日数は19.3日です。そしてその休暇を実際に取得した日数の平均は12.3日です。つまり約19日分の休暇を取ることが可能で、その内の12日分を利用したことになります。取得率は64%となります。全産業の平均付与日数は18日で取得日数は10日となっているため、「情報通信業」の労働者の取得率は平均値より高いことがわかります。https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/dl/gaikyou.pdf
出退勤時間の変化
日本では長年の間、働き方の習慣として9時に始業、18時に終業が当たり前でした。しかし近年働き方は多様化し、変形労働時間を導入する企業が増えています。
変形労働時間制とは
労使協定または就業規則等において定めることにより、一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができます。「変形労働時間制」には、(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1週間単位のものがあります。ここででは、月単位と年単位で労働時間を柔軟に調節する制度、そして「フレックスタイム制」についてみていきます。
フレックスタイム制
一定期間(1ヶ月以内)を平均した際に、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内で、その期間中の総労働時間を定めたとします。その際に、その定めた労働時間の範囲内で始業・終業時刻・労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度です。
これらの制度を導入することで、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決め、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができます。https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/dl/gaikyou.pdf
このような変形労働時間制を採用している日本の企業は約6割です。企業規模が大きい企業ほど導入する割合は高くなっています。変形労働時間の中でも特に1年単位の変形労働時間制を導入する割合が高く、フレックスタイム制は6%となりました。働き方改革ではフレックスタイム制の拡充を推進しており、より多くの企業が取り入れやすくなるよう法改正を行いました。労働基準法改正前は清算期間の上限が1か月だったため、所定外労働をした際に割増賃金(残業代)を支払っていました。しかし改正後は清算期間の上限が3か月になったため所定外労働をした分の時間分、他の月の所定労働時間を減らし、調節することが可能となりました。子育てや介護といった生活上のニーズに合わせて労働時間が決められ、より柔軟な働き方が可能になります。さらに適用する労働者の範囲を明確にすれば、一企業に異なる単位の変形労働時間制を複数導入することが可能です。部署ごとのニーズに合わせて変形労働時間制を利用できるのです。https://www.mhlw.go.jp/content/000474499.pdf

まとめ
時代に伴い、以前より多くの企業がワークライフバランスを考慮した働き方を模索しています。務める予定の企業が法的な労働条件を厳守しているのか、有給取得率はどれくらいなのか確認してみましょう。これから日本で働こうと考えている皆さんはぜひ参考にしていただきたいと思います。
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2025/10/16
求職者向け
【イベントレポート】外国籍エンジニアが語る「オークネットでの挑戦と成長」
掲載日:2025年10月16日㈭「日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいけれど、実際はどうなの?」言葉の壁、就職活動の進め方、働き方の違い……。外国籍エンジニアの方が抱えるリアルな悩みに応えるため、私たちGitTapは株式会社オークネット様と共同でオンライン対談イベントを開催しました。今回は、GitTap経由でオークネットに入社したエンジニア2名とサポートを担当したコーポレート担当者をゲストに迎え、彼らのリアルな体験談を詳しくお聞きしました。本レポートでは、イベント当日の模様を余すところなくお届けします。登壇者プロフィール甲原氏:システムPMDX部門の採用や教育、受け入れ時の対応も兼務されており、今回登壇するGerman氏とTay氏の入社後のフォローアップも担当。German氏:インフラエンジニアスペインでのキャリアを経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はインフラエンジニアとして、社内初の取り組みであるIaC構築に貢献。Tay氏:フロントエンドエンジニアシンガポールでのエンジニア経験後、来日して日本語学校を経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はサービス開発のフロントエンドを担当。キャリアを切り開くため、海外から日本へ。Germanさんの挑戦と成長母国でキャリアを積み、日本で初めての就職先として選んだオークネットでインフラエンジニアとして活躍するGermanさん。来日当初は日本語の壁や業務内容の理解に苦労したといいます。Germanさん「チームの皆さんが本当に相談しやすい雰囲気を作ってくれて、マネージャーも自分の成長に寄り添い、改善点などをしっかりとアドバイスしてくれました。」また、日本で働く上で誰もが感じるであろう不安についても、会社の手厚いサポートが大きな支えになったそうです。Germanさん「住居探しが少し不安でしたが、会社が寮の手配や、生活に必要な行政手続きのサポートをしてくれたので、とても助かりました。」この手厚いサポートについて、甲原さんは、これまでベトナムからの新卒採用で培ってきたノウハウが活かされていると説明してくれました。空港までの送迎や住民票・銀行口座の開設サポートなど、海外から来日される方がスムーズに生活を始められるよう、会社全体で支援する体制が整っていると言います。テスターから「開発職」へ。想いを実現したTayさんの転職シンガポール出身のTayさんは、来日後、まずiPhoneのテスターとしてキャリアをスタートさせました。しかし、「開発職に戻りたい」という強い想いを抱き、転職活動を開始したそうです。日本語能力試験N1を取得していたため、多くの選択肢があった中で、彼はなぜオークネットへの入社を決意したのでしょうか。Tayさん「まず、自社プロダクトを持っていること、そしてそれが社会的な意義を持つサービスであること。さらに、マネジメントやキャリアパスについても明確にイメージできたことが決め手になりました。」オークネットが手掛けるオークションプラットフォームは、中古市場の流通を支える社会性の高い事業です。そうした事業の自社プロダクト開発に深く関われること、そして、その先のマネジメント職や専門職といったキャリアパスがはっきりと見えることが、彼にとって大きな魅力と言います。Tayさんが初めてオークネットを知ったのは、GitTapのオンライン説明会がきっかけでした。甲原さんは、単に仕事内容を説明するだけでなく、事業の将来性やプロダクトの強みを積極的に伝えることで、「この会社のシステムに携わってみたい」と求職者に感じてもらえるよう意識されていたと語ります。この姿勢からは、選考段階から求職者のキャリアに真摯に向き合う、オークネットの企業文化がうかがえます。「自己研鑽」の文化が成長を後押しする今回の対談では、業務内容だけでなく、普段の働き方や社内交流についても深く掘り下げました。業務領域は異なるGermanさんとTayさんですが、共通して「日本人メンバーが中心のチームで働いている」とのこと。来日当初は日本語で苦労したこともあったといいますが、二人とも日々の努力と会社の研修制度を活用し、成長を続けているといいます。その努力について、甲原さんはこう語ってくれました。甲原さん「コミュニケーションは十分にとれていましたが、今はよりスムーズに、円滑にコミュニケーションができるようになっています。会社全体としても、日本語に限らず『自己研鑽』に取り組む社員が多いですね。」オークネットでは、社員の努力を後押しする制度も充実しています。JLPT N1合格で月給に反映される手当や、語学力に応じた手当制度は、社員の成長意欲をさらに高めることにつながっているそうです。まとめ:オークネットは、国籍を超えて挑戦者を歓迎する場所今回のイベントを通じて、オークネットが国籍に関係なく、やる気と挑戦心を持った人を全力でサポートしていることが明確に伝わってきました。来日直後の住居手配や行政手続きのサポート、そして入社後の自己研鑽支援まで、手厚いサポート体制が彼らの活躍を支えています。最後に、日本で働くエンジニアに向けて、Germanさん、Tayさん、そして甲原さんから温かいメッセージをいただきました。Germanさん「最初は不安がありましたが、チームの皆さんのサポートのおかげでスムーズに馴染むことができました。日本でキャリアを考えている方、ぜひチャレンジしてみてください!」Tayさん「業務だけでなく日々のコミュニケーションの中で学べることが多く、自分の成長につながっています。努力すれば必ずサポートしてくれる環境がありますので、安心して一歩を踏み出してみてください。」甲原さん「オークネットでは国籍に関係なく、やる気のある方を全力で歓迎しています。語学サポートや資格取得支援なども充実していますので、“挑戦したい”という気持ちがあれば大丈夫です。私たちも、皆さんと一緒に成長できることを楽しみにしています。」――――――――――――――――――――――――――――――――――――――日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいあなたを、GitTapはこれからも応援します。今後も、あなたのキャリアアップにつながるオンラインイベントを随時開催していく予定です!次回のイベントは10月下旬に開催を予定していますので、お申し込みや詳細については、今しばらくお待ちください。次回のイベントは10月23日に開催予定。詳細の発表まで、どうぞお楽しみに!▼ 転職活動を積極的に進めたい方 あなたのキャリアプランや希望に合った求人を見つけるために、専門スタッフがオンラインカジュアル面談でサポートします。Online casual meeting 申し込みフォーム・実施時間:15〜30分程度・費用:無料・内容:GitTapの活用方法、スカウトを受け取りやすいプロフィール入力のポイントなど▼ まずは情報収集をしたい方まずはどんな求人があるか、気軽に探してみましょう!🔗求人検索はこちらから

2025/8/6
求職者向け
【8/7】対談イベント|日本で働く外国籍エンジニアのリアル!オークネットでのキャリアと支援
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2025/7/24
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2025/7/10
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2025/6/26
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