2024/6/7
日本で外国人ITエンジニアが業務委託で働く際の注意点
近
年在宅勤務やリモートワークが一般化した影響もあり、より柔軟な働き方が求められるようになってきました。特にITエンジニアの場合は在宅で業務が行えるケースも多いため、会社との通常の雇用契約ではなく、業務委託契約や請負契約によって就労するタイプの求人も増えています。
会社がほとんどサポートを行う通常の雇用契約ではなく業務委託契約で就労する際、日本ではどういった手続きを行う必要があるのか、その注意点について今回は解説します。
Contents
1.日本在住の外国人が業務委託契約で働く際に就労ビザ取得は必須

リモートが一般的になった今、日本でも業務委託契約によってさまざまな場所にいるITエンジニアへ業務を外注する機会は増えています。
外国人が日本企業と業務委託契約を結んで働く際、日本国外在住の場合は就労に関する手続きは特段必要ありません。(日本の源泉税の免税措置を受ける場合には、居住国と日本政府が結んだ租税条約に基づいた届け出が必要になります)
外国人が日本国内に在住して日本企業と業務委託契約を結ぶ際には、就労ビザの取得や在留資格の認可に関する諸手続きが必要です。そのため、仕事を発注する日本企業側も外国人のビザの状況についてあらかじめ確認する必要があり、さらにサポートする必要がある場合もあります。
また複数の会社と業務委託契約を結んでいるケースでは、より報酬が高い会社で就労ビザ申請を行うことになります。
2.就労ビザ取得のための条件・注意点
「技術・人文知識・国際業務」での在留資格認定は、雇用契約を想定したビザ申請の際に必要になるものですが、業務委託契約においてもこの在留資格認定によるビザ取得が可能です。一般にITエンジニアはこの区分での申請になります。
労働法上適切な業務委託契約であることを示す
就労ビザ申請の際、締結された業務委託契約書を添付する必要があります。注意点は、日本の労働法において適法な契約内容であることを示すということです。その内容が労働法上不適切な場合は、就労ビザの許可が得られません。そのため、業務委託契約において契約書を作成する際には、適切な労働条件を明記した契約書を作成し、それでも適法かどうか内容に確信が持てない点があれば、専門家(弁護士・社会保険労務士等)に確認しましょう。
長期的・安定的な契約内容である
通常の雇用契約で就労ビザ申請を行う場合と同様に、業務委託契約の内容が長期的な契約で安定した収入を得られるものである必要があります。長期的と言っても、それがどれほどの期間に当たるか明示はされていないものの、1〜2ヶ月程度の契約ではビザ申請の許可が得られない場合があります。
ただし、契約期間が短かったり、数ヶ月単位で契約が更新される内容であっても、基本的には契約が更新されていくものであれば、申請の際にその点について説明することで、許可される可能性もあります。
業務を行う能力が十分であることを示す
一般的な雇用契約と同様に、発注される仕事の内容と関連する一定の学歴もしくは経歴が必要とされています。
日本国内外の大学院・大学・短期大学、日本国内の専門学校を卒業していること、もしくはその仕事内容について10年以上(仕事によっては3年以上)の職務経歴があること、といった条件のいずれかを満たすことが求められます。
なお、ITエンジニアの場合、これらの学歴・経歴を、日本の情報処理技術に関する国家資格で代替することも可能です。
3.従業員と個人事業主の違い
通常の雇用契約で外国人が会社の従業員として採用された場合、源泉徴収の手続き、年金・健康保険の計算・支払いなどの諸手続きは、企業の担当者が行う必要があり、外国人従業員の負担はそれほど多くありません。
一方で、外国人が業務委託契約、請負契約で働く場合は、個人事業主として自分で確定申告を行い、所得税、住民税、年金、健康保険など全ての計算・支払いを行う義務が生じます。
また在留資格の更新申請の際には、課税証明書、健康保険証の提出を求められるため、こうした手続きを適切に行っていなければ、将来的に日本での滞在延長は難しくなります。
そのため、通常の雇用契約でなく、業務委託契約や請負契約の形で企業と仕事をする場合は、この点をあらかじめ理解しておく必要があります。自分で手続きを行う自信がなければ、外国人への対応に慣れている税理士や行政書士などへの依頼も可能ですが、日本の社会保障制度や税制に関する最低限の基本知識は必須です。
業務委託契約で仕事をする場合は、そういった手続きのための「手間やコストがかかる」ということを事前に認識しておきましょう。
まとめ
新型コロナウィルス対策のために在宅勤務が一般的になった昨今。人的リソースを確保するために企業が在宅勤務を希望する外部のITエンジニアと業務委託契約を結ぶケースは、今後さらに増えると予想されます。しかし、会社がほとんどの手続きを行う一般的な雇用契約と比較すると、業務委託契約の場合には個人で行わなければいけない手続きが増え、外国人にとっては大きな負担にもなりえます。仕事探しを行う上で、労働契約の種類によるこういったメリット・デメリットをあらかじめ知っておくことは重要です。
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2025/10/16
求職者向け
【イベントレポート】外国籍エンジニアが語る「オークネットでの挑戦と成長」
掲載日:2025年10月16日㈭「日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいけれど、実際はどうなの?」言葉の壁、就職活動の進め方、働き方の違い……。外国籍エンジニアの方が抱えるリアルな悩みに応えるため、私たちGitTapは株式会社オークネット様と共同でオンライン対談イベントを開催しました。今回は、GitTap経由でオークネットに入社したエンジニア2名とサポートを担当したコーポレート担当者をゲストに迎え、彼らのリアルな体験談を詳しくお聞きしました。本レポートでは、イベント当日の模様を余すところなくお届けします。登壇者プロフィール甲原氏:システムPMDX部門の採用や教育、受け入れ時の対応も兼務されており、今回登壇するGerman氏とTay氏の入社後のフォローアップも担当。German氏:インフラエンジニアスペインでのキャリアを経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はインフラエンジニアとして、社内初の取り組みであるIaC構築に貢献。Tay氏:フロントエンドエンジニアシンガポールでのエンジニア経験後、来日して日本語学校を経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はサービス開発のフロントエンドを担当。キャリアを切り開くため、海外から日本へ。Germanさんの挑戦と成長母国でキャリアを積み、日本で初めての就職先として選んだオークネットでインフラエンジニアとして活躍するGermanさん。来日当初は日本語の壁や業務内容の理解に苦労したといいます。Germanさん「チームの皆さんが本当に相談しやすい雰囲気を作ってくれて、マネージャーも自分の成長に寄り添い、改善点などをしっかりとアドバイスしてくれました。」また、日本で働く上で誰もが感じるであろう不安についても、会社の手厚いサポートが大きな支えになったそうです。Germanさん「住居探しが少し不安でしたが、会社が寮の手配や、生活に必要な行政手続きのサポートをしてくれたので、とても助かりました。」この手厚いサポートについて、甲原さんは、これまでベトナムからの新卒採用で培ってきたノウハウが活かされていると説明してくれました。空港までの送迎や住民票・銀行口座の開設サポートなど、海外から来日される方がスムーズに生活を始められるよう、会社全体で支援する体制が整っていると言います。テスターから「開発職」へ。想いを実現したTayさんの転職シンガポール出身のTayさんは、来日後、まずiPhoneのテスターとしてキャリアをスタートさせました。しかし、「開発職に戻りたい」という強い想いを抱き、転職活動を開始したそうです。日本語能力試験N1を取得していたため、多くの選択肢があった中で、彼はなぜオークネットへの入社を決意したのでしょうか。Tayさん「まず、自社プロダクトを持っていること、そしてそれが社会的な意義を持つサービスであること。さらに、マネジメントやキャリアパスについても明確にイメージできたことが決め手になりました。」オークネットが手掛けるオークションプラットフォームは、中古市場の流通を支える社会性の高い事業です。そうした事業の自社プロダクト開発に深く関われること、そして、その先のマネジメント職や専門職といったキャリアパスがはっきりと見えることが、彼にとって大きな魅力と言います。Tayさんが初めてオークネットを知ったのは、GitTapのオンライン説明会がきっかけでした。甲原さんは、単に仕事内容を説明するだけでなく、事業の将来性やプロダクトの強みを積極的に伝えることで、「この会社のシステムに携わってみたい」と求職者に感じてもらえるよう意識されていたと語ります。この姿勢からは、選考段階から求職者のキャリアに真摯に向き合う、オークネットの企業文化がうかがえます。「自己研鑽」の文化が成長を後押しする今回の対談では、業務内容だけでなく、普段の働き方や社内交流についても深く掘り下げました。業務領域は異なるGermanさんとTayさんですが、共通して「日本人メンバーが中心のチームで働いている」とのこと。来日当初は日本語で苦労したこともあったといいますが、二人とも日々の努力と会社の研修制度を活用し、成長を続けているといいます。その努力について、甲原さんはこう語ってくれました。甲原さん「コミュニケーションは十分にとれていましたが、今はよりスムーズに、円滑にコミュニケーションができるようになっています。会社全体としても、日本語に限らず『自己研鑽』に取り組む社員が多いですね。」オークネットでは、社員の努力を後押しする制度も充実しています。JLPT N1合格で月給に反映される手当や、語学力に応じた手当制度は、社員の成長意欲をさらに高めることにつながっているそうです。まとめ:オークネットは、国籍を超えて挑戦者を歓迎する場所今回のイベントを通じて、オークネットが国籍に関係なく、やる気と挑戦心を持った人を全力でサポートしていることが明確に伝わってきました。来日直後の住居手配や行政手続きのサポート、そして入社後の自己研鑽支援まで、手厚いサポート体制が彼らの活躍を支えています。最後に、日本で働くエンジニアに向けて、Germanさん、Tayさん、そして甲原さんから温かいメッセージをいただきました。Germanさん「最初は不安がありましたが、チームの皆さんのサポートのおかげでスムーズに馴染むことができました。日本でキャリアを考えている方、ぜひチャレンジしてみてください!」Tayさん「業務だけでなく日々のコミュニケーションの中で学べることが多く、自分の成長につながっています。努力すれば必ずサポートしてくれる環境がありますので、安心して一歩を踏み出してみてください。」甲原さん「オークネットでは国籍に関係なく、やる気のある方を全力で歓迎しています。語学サポートや資格取得支援なども充実していますので、“挑戦したい”という気持ちがあれば大丈夫です。私たちも、皆さんと一緒に成長できることを楽しみにしています。」――――――――――――――――――――――――――――――――――――――日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいあなたを、GitTapはこれからも応援します。今後も、あなたのキャリアアップにつながるオンラインイベントを随時開催していく予定です!次回のイベントは10月下旬に開催を予定していますので、お申し込みや詳細については、今しばらくお待ちください。次回のイベントは10月23日に開催予定。詳細の発表まで、どうぞお楽しみに!▼ 転職活動を積極的に進めたい方 あなたのキャリアプランや希望に合った求人を見つけるために、専門スタッフがオンラインカジュアル面談でサポートします。Online casual meeting 申し込みフォーム・実施時間:15〜30分程度・費用:無料・内容:GitTapの活用方法、スカウトを受け取りやすいプロフィール入力のポイントなど▼ まずは情報収集をしたい方まずはどんな求人があるか、気軽に探してみましょう!🔗求人検索はこちらから

2025/8/6
求職者向け
【8/7】対談イベント|日本で働く外国籍エンジニアのリアル!オークネットでのキャリアと支援
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2025/7/24
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2025/7/10
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