外国人ITエンジニアの採用面接マニュアル～確認書類や質問例をご紹介～

IT人材の不足を補うために、外国人ITエンジニアを採用する企業が増えています。外国人ITンジニアの高いスキルが多くの企業の技術力不足を解決する一方で、人材の定着に課題を抱える企業もあるようです。

外国人ITエンジニアの離職を防ぐには、採用面接が非常に重要です。スキルやカルチャーフィットを正確に見極め、戦力化しやすい外国人ITエンジニアを採用しましょう。

本記事では、外国人ITエンジニアの面接で確認すべき書類、定着率向上につながる質問を紹介します。

外国人ITエンジニアの面接で確認すべき書類

外国人ITエンジニアの面接では、就労資格を必ず確認しましょう。また採用後の活用を視野に入れ、日本語レベルを証明する書類や推薦状をチェックするのもおすすめです。

在留カード

入国許可や就労可否、就労可能な業務・期間を明示するカードです。在留資格の更新日、応募職種への就労可否を伝える重要な書類となります。

推薦状

前職の雇用主や大学教授などが、候補者の仕事ぶり・人柄について記載する文書です。外国人ITエンジニアの人的ネットワークを確かめるツールにもなります。

日本語力を証明する書類

有名なのは日本語能力試験(JLPT)です。N5～N1の5段階でレベル分けされており、社内でコミュニケーションがとれるのはN4～N3レベル、顧客と交渉できるのはN2～N1レベルが目安です。

一方で、JLPTでは会話力を測定できません。日本語コミュニケーション力を重視するのであれば、BJTビジネス日本語能力テスト・ACTFL-OPIなどが参考になりますが、やはり実際に面接で話してみることも不可欠です。

外国人ITエンジニアへの面接質問例

外国人ITエンジニアとの面接では

・キャリアプランを深堀する

・カルチャーフィットを見極める

のが重要です。

外国人ITエンジニアの離職理由には、「給与」「人事評価への不満」や「言語・文化の壁への配慮を欠いたコミュニケーション」が多くなっています。

本人のキャリアプランと人事評価が、定着率に影響することを念頭におき、外国人ITエンジニアの希望するキャリアを聞いておきましょう。

またカルチャーフィットを確かめ、自社文化への適性が高い人材を採用できれば、活用がスムーズです。

キャリアプランに関する質問

今後のキャリアプランをお聞かせください

外国人ITエンジニアが思い描いているキャリアプランと、企業が求める要件がマッチしているか確認できます。

あなたが仕事をするうえで、大切にしていることは何ですか

外国人ITエンジニアが企業にどのように貢献したいかを確認できます。チームでの仕事の仕方やキャリアプランなど、様々な切り口の話題が想定されます。

その他の質問

・当社でどんなことを実現したいですか

・今後、専門分野または新しい分野の業務、どちらに力を入れていきたいですか

・10年後のキャリアプランについて教えてください

・ご自身の専門分野でこれから学びたいことは何ですか

カルチャーフィットに関する質問

物事に取り組むとき、一人とチームではどちらが好きですか

チームプレーと個人プレー、どちらが高いパフォーマンスを発揮できるか確認できます。自社の価値観と照らし合わせ、適性の高い人材かどうか見極めましょう。

弊社の企業文化についてどう思いますか

自社の企業文化を説明したうえで、率直な意見を聞き出します。外国人ITエンジニアの採用では、カルチャーフィットが非常に重要です。自社の価値観と合っているか確認しましょう。

これまでの上司が、あなたを評価していた点は何だと思いますか

外国人ITエンジニアのコミュニケーション能力を見極める質問です。上司の視点を意識できているか、客観的な分析ができるかを確認します。

その他の質問

・あなたのパフォーマンスが最も発揮されるのは、どのよう職場でしょうか

・これまで苦手な同僚はいましたか？どんな方でしたか

・職場でストレスを感じたことがありますか？それはどのような場面ですか

外国人ITエンジニアの採用面接まとめ

外国人ITエンジニアの定着には、採用面接が非常に重要です。採用後人材をスムーズに活用するために、「キャリアプラン」「カルチャーフィット」を丁寧に確認しましょう。

また当然ながら生まれ育った環境が違えば、「当たり前の基準」は異なり、「おそらくこう考えているだろう」という推測も外れることが往々にして起こりえます。ご自身の固定観念にとらわれず、候補者をフラットに見ることが良い採用のコツです。

なお、日本企業で就業経験のある外国人ITエンジニアは、比較的、日本の慣習や価値観への理解があり、即戦力化しやすいのでおすすめです。

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