2024/6/7
会社が住宅費を負担する?日本の住宅補助・家賃補助制度とは
母国外で就業を考える外国人にとって、その国の住宅事情を知らず、土地勘のない中で住む場所を見つけることは様々な困難を伴います。日本企業の中には社員の住居をサポートする制度を設けている会社もあり、外国人社員にとって大きな助けとなりえます。特に人材不足のIT系企業では、社員への福利厚生の一部として住宅補助・家賃を補助する制度に力を入れているところが多いようです。今回は経済的な面で住宅費の負担を軽減するこの制度が、実際にどのようなものか説明していきます。
Contents
住宅・家賃補助制度とは、各会社で設ける制度

住宅・家賃補助制度は社員の住宅費負担を支援することを目的にそれぞれの会社で設けている制度で、国の法律で一律に決められたものではありません。会社によって条件も違えば、当然ながら制度がない会社もあります。
「平成27年度就労条件総合調査」(厚生労働省)によれば、住宅手当を何らかの形で支給している会社は全体の45.8%。しかしIT関連など情報通信業では56.0%と、やや高い割合で住宅手当を支給していることが分かります。
会社選びをする際に条件面を比較する場合、給与額だけではなく「住宅補助制度が充実しているか」という点も含めて判断するとよいでしょう。住宅補助制度を利用して日本で転職したい外国人ITエンジニアの方は、外国籍IT人材のための求人サイトGitTapに登録しておくと、企業からスカウトがくるかもしれません。まずはサインアップからお試しください。
具体的な住宅・家賃補助制度の例
日本の会社の住宅・家賃補助制度にはいくつかのパターンがあります。その中でも代表的な住宅補助制度の例をいくつか取り上げ、解説します。
1.家賃補助(住宅手当)
「家賃補助(住宅手当)」は、会社が社員の住宅費の一部を手当として支給するもので、住宅補助制度としては最も一般的なものです。例えば、ある社員が賃貸住宅に住んでいる場合はその家賃の何割かを補助したり、社員の住んでいる持ち家の住宅ローンを補助するといった形が取られます。その支給条件や支給金額は会社によって異なるので、労働契約を結ぶ際には条件をよく確認しましょう。
支給条件と支給金額
例えば、家賃補助の支給条件として「会社から◯km圏内に住む社員には毎月◯円を支給する」「会社に○分以内に通勤できる場所に住むこと」「会社の最寄り駅から◯駅圏内」といったように、会社から補助の条件が提示されるケースも多くあります。また「入社○年以上」といった一定以上の勤続年数を支給条件とする会社もあります。
さらに、賃貸物件の契約者・世帯主であることが条件となる場合もあります。例えば恋人と同棲したり、友人とルームシェアを行う場合など、本人が契約者や世帯主でない場合には、支給対象となるかを事前に確認した方がよいでしょう。
支給額は会社によって異なります。例えば「家賃の5割」というように負担の割合を定め、またその上限額が決められているケースが多いようです。
近年の傾向:支給額は全体で減少しているが、IT系では平均支給額を上回っている
「平成27年度就労条件総合調査」(厚生労働省)によると、一人あたりの住宅手当の平均支給額は1ヶ月当たり17,000円です。全体では企業の福利厚生にかかる費用の中で住宅関連の手当の金額は減少傾向にありますが(日本経済団体連合会 2018年度福利厚生費調査結果)、IT関連など情報通信業においては、1ヶ月当たり25,312円と平均を大きく上回っています。これは近年のIT業界の人材不足の傾向が反映されており、「優秀な人材を取り入れるために家賃補助の手当を厚くする会社が増えている」という状況が伺えます。
2.借り上げ社宅
借り上げ社宅とは、会社が賃貸物件を借り入れ、その住宅に社員が住む制度です。社員もその家賃を一部負担しますが、会社が一定の割合で補助するため、社員は自ら賃貸するよりも安く住居に住むことができます。また会社が賃貸契約を行うので、社員は自ら契約を行う必要がありません。これは外国人社員にとっては、部屋探しのための手間を省くことができ、大きなメリットにもなります。
従来は、会社がアパートやマンションなどの賃貸物件を一棟丸ごと借り、各戸を社員に貸し出す大規模な借り上げが多く行われていましたが、最近は社員自身が条件の範囲内に当てはまる物件を探し、会社名義で借りるケースも増えています。
3.社員寮
社員寮とは、社員の居住用として会社が用意している施設・建物のことです。家具・家電が部屋に備え付けられている場合や食事が用意される場合もあります。多くの場合、食費なども込みのリーズナブルな金額の家賃で、生活費も節約できます。
しかし社員同士のプライバシーが保つことが難しいといったこともあり、近年は社員寮が敬遠される傾向にあります。また、社員寮の建物は高度経済成長期に建てられたものが多く老朽化が進んでいることもあり、最近では社員寮を持つ会社は減少傾向にあります。
提供される住居の広さや間取りについて
多くの場合、借り上げ社宅や社員寮の広さ・間取りは、入居する社員が独身者か、家族がいる既婚者か、その世帯人数に合わせて、会社から提供されます。
例えば、独身社員のために提供される借り上げ社宅・社員寮は、ワンルームや1K・1DKの間取りで、6畳~8畳(10㎡~14㎡)程度の居室の広さの物件が主です。一方で、既婚社員と家族3~4人が入居するための借り上げ社宅・社員寮では、2DK~3LDK(19.4㎡~23.4㎡)程度の間取りが一般的になります。
なお、上述した1~3の手当を税金の観点から比較すると、1の家賃補助の場合は、毎月の給料に加えて支給され、総所得金額が増える分課税対象となり、社員の税負担や保険料負担も増えてしまうので注意が必要です。一方で、2の借り上げ社宅や3の社員寮の場合は、給料から一定額の家賃が天引きされ、会社に支払われる形となるため、社員自身の税負担や保険料負担が増えることはありません。
まとめ
特に新しい場所で働き始めた時は、仕事が軌道に乗って暮らしが安定するまでは、出費をできるだけ抑えたいものです。家賃補助(住宅手当)や借り上げ社宅・社員寮などの補助制度を使えば、家賃負担を軽減し、日本で暮らすためのコストをうまく抑えられるかもしれません。
日本での就職をリサーチする際には住宅補助制度の有無もぜひ確認しましょう。また会社によって基準は異なっているので、それらの支給条件の詳細については人事担当者に確認しましょう。
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2025/10/16
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【イベントレポート】外国籍エンジニアが語る「オークネットでの挑戦と成長」
掲載日:2025年10月16日㈭「日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいけれど、実際はどうなの?」言葉の壁、就職活動の進め方、働き方の違い……。外国籍エンジニアの方が抱えるリアルな悩みに応えるため、私たちGitTapは株式会社オークネット様と共同でオンライン対談イベントを開催しました。今回は、GitTap経由でオークネットに入社したエンジニア2名とサポートを担当したコーポレート担当者をゲストに迎え、彼らのリアルな体験談を詳しくお聞きしました。本レポートでは、イベント当日の模様を余すところなくお届けします。登壇者プロフィール甲原氏:システムPMDX部門の採用や教育、受け入れ時の対応も兼務されており、今回登壇するGerman氏とTay氏の入社後のフォローアップも担当。German氏:インフラエンジニアスペインでのキャリアを経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はインフラエンジニアとして、社内初の取り組みであるIaC構築に貢献。Tay氏:フロントエンドエンジニアシンガポールでのエンジニア経験後、来日して日本語学校を経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はサービス開発のフロントエンドを担当。キャリアを切り開くため、海外から日本へ。Germanさんの挑戦と成長母国でキャリアを積み、日本で初めての就職先として選んだオークネットでインフラエンジニアとして活躍するGermanさん。来日当初は日本語の壁や業務内容の理解に苦労したといいます。Germanさん「チームの皆さんが本当に相談しやすい雰囲気を作ってくれて、マネージャーも自分の成長に寄り添い、改善点などをしっかりとアドバイスしてくれました。」また、日本で働く上で誰もが感じるであろう不安についても、会社の手厚いサポートが大きな支えになったそうです。Germanさん「住居探しが少し不安でしたが、会社が寮の手配や、生活に必要な行政手続きのサポートをしてくれたので、とても助かりました。」この手厚いサポートについて、甲原さんは、これまでベトナムからの新卒採用で培ってきたノウハウが活かされていると説明してくれました。空港までの送迎や住民票・銀行口座の開設サポートなど、海外から来日される方がスムーズに生活を始められるよう、会社全体で支援する体制が整っていると言います。テスターから「開発職」へ。想いを実現したTayさんの転職シンガポール出身のTayさんは、来日後、まずiPhoneのテスターとしてキャリアをスタートさせました。しかし、「開発職に戻りたい」という強い想いを抱き、転職活動を開始したそうです。日本語能力試験N1を取得していたため、多くの選択肢があった中で、彼はなぜオークネットへの入社を決意したのでしょうか。Tayさん「まず、自社プロダクトを持っていること、そしてそれが社会的な意義を持つサービスであること。さらに、マネジメントやキャリアパスについても明確にイメージできたことが決め手になりました。」オークネットが手掛けるオークションプラットフォームは、中古市場の流通を支える社会性の高い事業です。そうした事業の自社プロダクト開発に深く関われること、そして、その先のマネジメント職や専門職といったキャリアパスがはっきりと見えることが、彼にとって大きな魅力と言います。Tayさんが初めてオークネットを知ったのは、GitTapのオンライン説明会がきっかけでした。甲原さんは、単に仕事内容を説明するだけでなく、事業の将来性やプロダクトの強みを積極的に伝えることで、「この会社のシステムに携わってみたい」と求職者に感じてもらえるよう意識されていたと語ります。この姿勢からは、選考段階から求職者のキャリアに真摯に向き合う、オークネットの企業文化がうかがえます。「自己研鑽」の文化が成長を後押しする今回の対談では、業務内容だけでなく、普段の働き方や社内交流についても深く掘り下げました。業務領域は異なるGermanさんとTayさんですが、共通して「日本人メンバーが中心のチームで働いている」とのこと。来日当初は日本語で苦労したこともあったといいますが、二人とも日々の努力と会社の研修制度を活用し、成長を続けているといいます。その努力について、甲原さんはこう語ってくれました。甲原さん「コミュニケーションは十分にとれていましたが、今はよりスムーズに、円滑にコミュニケーションができるようになっています。会社全体としても、日本語に限らず『自己研鑽』に取り組む社員が多いですね。」オークネットでは、社員の努力を後押しする制度も充実しています。JLPT N1合格で月給に反映される手当や、語学力に応じた手当制度は、社員の成長意欲をさらに高めることにつながっているそうです。まとめ:オークネットは、国籍を超えて挑戦者を歓迎する場所今回のイベントを通じて、オークネットが国籍に関係なく、やる気と挑戦心を持った人を全力でサポートしていることが明確に伝わってきました。来日直後の住居手配や行政手続きのサポート、そして入社後の自己研鑽支援まで、手厚いサポート体制が彼らの活躍を支えています。最後に、日本で働くエンジニアに向けて、Germanさん、Tayさん、そして甲原さんから温かいメッセージをいただきました。Germanさん「最初は不安がありましたが、チームの皆さんのサポートのおかげでスムーズに馴染むことができました。日本でキャリアを考えている方、ぜひチャレンジしてみてください!」Tayさん「業務だけでなく日々のコミュニケーションの中で学べることが多く、自分の成長につながっています。努力すれば必ずサポートしてくれる環境がありますので、安心して一歩を踏み出してみてください。」甲原さん「オークネットでは国籍に関係なく、やる気のある方を全力で歓迎しています。語学サポートや資格取得支援なども充実していますので、“挑戦したい”という気持ちがあれば大丈夫です。私たちも、皆さんと一緒に成長できることを楽しみにしています。」――――――――――――――――――――――――――――――――――――――日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいあなたを、GitTapはこれからも応援します。今後も、あなたのキャリアアップにつながるオンラインイベントを随時開催していく予定です!次回のイベントは10月下旬に開催を予定していますので、お申し込みや詳細については、今しばらくお待ちください。次回のイベントは10月23日に開催予定。詳細の発表まで、どうぞお楽しみに!▼ 転職活動を積極的に進めたい方 あなたのキャリアプランや希望に合った求人を見つけるために、専門スタッフがオンラインカジュアル面談でサポートします。Online casual meeting 申し込みフォーム・実施時間:15〜30分程度・費用:無料・内容:GitTapの活用方法、スカウトを受け取りやすいプロフィール入力のポイントなど▼ まずは情報収集をしたい方まずはどんな求人があるか、気軽に探してみましょう!🔗求人検索はこちらから

2025/8/6
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2025/7/24
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