2024/6/10
外国人にも加入義務!日本の年金制度について
本日は日本の社会保障制度について説明させていただきます。年金制度についてご存じでしょうか?日本の年金制度には、国籍は関係ありません。外国人であっても「日本国内に住所を有している」場合には、年金に加入する権利・義務が発生します。特に国民年金は、日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の人であれば、国籍に係わらず必ず加入しなければなりません。
日本で長く働く予定の外国人にとっては将来的に年金がもらえる可能性に繋がりますが、とりあえず短期間日本で働いてみたいと思っている外国人には、払い損になってしまう可能性もあります。そのため年金制度への加入は法律で決められていますが、外国人にとって不利益なケースを避けるための制度もあります。
今回は日本の年金制度について日本で働く外国人が気をつけるべき点について解説します。
Contents
1.外国人も加入義務がある日本の年金
日本の公的年金は「国民年金」「厚生年金」「共済年金」の3種類の年金があります。
このうち国民年金は外国人も含めて日本国内に居住する、20歳以上60歳未満の全ての人が加入する義務があります(ビザを取らず一時的に日本に滞在している人は対象外)。厚生年金は適用を受ける企業に勤務する全ての人が加入し、共済年金は公務員・私立学校教職員といった職場に勤務する人が加入する制度です。
就労の形態により、企業に従業員として勤める場合は国民年金と厚生年金、業務委託や請負契約で働く場合は国民年金、共済年金に加入する職場で働く場合は国民年金と共済年金にそれぞれ加入する必要があります。
企業に雇用されて従業員として日本で働く外国人ITエンジニアの場合は、国民年金と厚生年金に加入する義務がありますが、それらの必要な手続きは企業が行います。個人事業主として働く外国人ITエンジニアの場合は、国民年金に加入義務があり、その手続きは自分で行う必要があります。
Reference Link: 公的年金の種類と加入する制度|日本年金機構 (nenkin.go.jp)
会社に勤務していなければ、国民年金は自分で加入手続きを行う
企業で働いていれば、厚生年金と国民年金の加入手続きをまとめて企業が行います。しかし業務委託契約などにより個人事業主として働く場合には、自分で加入の手続きをしなければなりません。その場合、住民票のある市区町村役場の年金窓口で手続きします。外国人の年金加入手続きは、入国から14日以内に各市区町村の年金担当窓口で行います。必要書類は下記になります。
- 国民年金被保険者関係届書(申出書)
- 本人確認ができる身分証明書
- 日本に入国した日がわかるパスポート
会社に勤務していれば、厚生年金への加入も義務
株式会社、合同会社、有限会社など、どのような形態の会社であれ、雇用主が法人の場合、国民年金に加えて従業員を厚生年金へ加入させる義務が生じます。この場合、従業員が手続きを自分で行うことはできません。勤め先を通じて手続きが行われます。また、給料から保険料が天引きされるため、未加入や未払いのケースは少ないようです。
保険料を支払っていない場合の罰則
公的年金の保険料を支払わない際の罰則など対応は、日本人も外国人も同様です。支払いが数ヶ月滞った場合には督促状・催告状が届き、また電話や個別訪問により支払いを催促されることもあります。それでも支払いを行わない場合には、財産の差し押さえによって強制徴収がなされることもあります。
また外国人の場合は、在留資格の更新の際の審査への影響についても考慮しなければいけません。
2008年3月に発表された「在留資格の変更・在留期間の更新許可のガイドライン(2020年2月改正・法務省・入国管理局)」によると、社会保険への加入の促進を目的として申請時に窓口において保険証の提示が求められます。このガイドラインには、「在留資格の変更・更新の際に健康保険証を提示できない事だけで申請を不許可にすることはない」と注記されていますが、「雇用・労働条件が適正であること」は審査基準として挙げられていますので、年金も含め適切な社会保険への加入が審査基準の一つになっていることは想像に難くありません。社会保険への加入・支払いをしていない企業・労働者に対しては、それが理由による不許可はないとしても、在留資格更新のための審査が厳しくなることが考えられます。
2.日本で年金に加入する上で注意すべき点

年金制度への加入は義務になっていますが、日本の公的年金では、老齢基礎年金の受給資格を得られる期間は最短でも10年間になります。その期間の途中で母国に帰ってしまい年金加入期間が10年に満たなくとも、納付した保険料が掛け捨てにはならないようにする制度があります。
まず日本を出国する際に所定の手続きをすれば脱退一時金という形で納付額の一部が戻ってきます。また、母国が日本と社会保障協定を結んでいる場合、出身国と日本の2つの国の保険料を支払う「二重負担」がなくなります。さらに日本で年金制度に日本での年金加入期間と出身国での年金加入期間を通算して、日本もしくは母国で年金を受給できる可能性もあります。
社会保障協定による「保険料の二重負担防止」「年金加入期間の通算」
日本と社会保障協定を結んでいる国から来日している外国人の場合、日本または自国のどちらか一方で社会保障制度に加入していればいいため、両方の年金制度で保険料を二重に払う必要はありません。
2019年7月時点で、日本と社会保障協定を結んでいる国は次の通り。
(協定が発効済の国)ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギー、フランス、カナダ、オーストラリア、オランダ、チェコ、スペイン、アイルランド、ブラジル、スイス、ハンガリー、インド、ルクセンブルク、フィリピン、スロバキア
(署名済未発効の国)イタリア、中国、スウェーデン
Reference Link: 社会保障協定|日本年金機構
日本は2019年7月時点において、日本は22ヶ国と協定を署名済で、うち19ヶ国は発効しています。この19ヶ国のみ「保険料の二重負担防止」「年金加入期間の通算」が有効になります。
「年金加入期間の通算」とは、日本での年金加入期間と出身国での年金加入期間を通算して、日本もしくは出身国で年金を受給できるようにする規定です。たとえば、日本での年金加入期間が10年に満たなくても、出身国での年金加入期間が通算して10年以上になれば、日本の老齢年金をもらえるということです。
また企業から派遣され転勤で日本に来るケースでは、赴任期間によっては日本の社会保障制度への加入が免除されます。当初から赴任期間が「5年以内」と見込まれる場合は自国の社会保障加入を継続し、日本の年金制度には加入しません。赴任期間が当初から「5年以上」と最初から見込まれる場合は、日本の年金制度に加入します。
脱退一時金制度とは?
社会保障協定国の出身ではない外国人の方は、保険料掛け捨てによる不利益を避けるために脱退一時金の申請も検討できます。
日本の厚生年金・国民年金に加入した外国人が受給年齢に達する前に帰国する場合、一定の金額を脱退一時金として受け取ることもできます。ただし脱退一時金を受け取ると、日本で年金に加入していた期間はなかったことになります。また脱退一時金をもらえても、その金額は在留中に負担した保険料より少なくなります。
脱退一時金の請求は期限があり、厚生年金・国民年金の被保険者資格を喪失し、日本に住所を有しなくなった日から2年以内に行う必要があります。以下のすべての条件を満たした場合、請求できます。
・日本国籍を持っていないこと・国民年金の第1号被保険者としての保険料納付済期間の月数と保険料4分の1免除期間の月数の4分の3に相当する月数、保険料半額免除期間の月数の2分の1に相当する月数、及び保険料4分の3免除期間の月数の4分の1に相当する月数とを合算した月数、又は厚生年金保険の被保険者期間の月数が6ヶ月以上あること・日本に住所がないこと・障害年金などの年金を受ける権利を持っていないこと
例えば厚生年金の場合、加入期間が6ヶ月以上あり、障害年金などを受ける権利のない外国人が帰国した場合には脱退一時金を請求できます。
まとめ
日本の年金制度では、外国人も日本に住んでいれば年金の支払い義務があり、保険料や年金受給の条件も日本人と同じです。年金の保険料を支払っていないと、督促や差し押さえを受けるだけではなく在留資格の更新を審査される際に影響がある可能性があります。
出身国の年金制度との二重払いや保険料の掛け捨てを防ぐための制度も用意されています。日本で働く外国人の方は、社会保障協定や脱退一時金の仕組みを十分に理解して保険料を適切に支払い、将来の年金受給などで損をしないようにしましょう。
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2025/10/16
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【イベントレポート】外国籍エンジニアが語る「オークネットでの挑戦と成長」
掲載日:2025年10月16日㈭「日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいけれど、実際はどうなの?」言葉の壁、就職活動の進め方、働き方の違い……。外国籍エンジニアの方が抱えるリアルな悩みに応えるため、私たちGitTapは株式会社オークネット様と共同でオンライン対談イベントを開催しました。今回は、GitTap経由でオークネットに入社したエンジニア2名とサポートを担当したコーポレート担当者をゲストに迎え、彼らのリアルな体験談を詳しくお聞きしました。本レポートでは、イベント当日の模様を余すところなくお届けします。登壇者プロフィール甲原氏:システムPMDX部門の採用や教育、受け入れ時の対応も兼務されており、今回登壇するGerman氏とTay氏の入社後のフォローアップも担当。German氏:インフラエンジニアスペインでのキャリアを経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はインフラエンジニアとして、社内初の取り組みであるIaC構築に貢献。Tay氏:フロントエンドエンジニアシンガポールでのエンジニア経験後、来日して日本語学校を経てGitTap経由でオークネットに入社。現在はサービス開発のフロントエンドを担当。キャリアを切り開くため、海外から日本へ。Germanさんの挑戦と成長母国でキャリアを積み、日本で初めての就職先として選んだオークネットでインフラエンジニアとして活躍するGermanさん。来日当初は日本語の壁や業務内容の理解に苦労したといいます。Germanさん「チームの皆さんが本当に相談しやすい雰囲気を作ってくれて、マネージャーも自分の成長に寄り添い、改善点などをしっかりとアドバイスしてくれました。」また、日本で働く上で誰もが感じるであろう不安についても、会社の手厚いサポートが大きな支えになったそうです。Germanさん「住居探しが少し不安でしたが、会社が寮の手配や、生活に必要な行政手続きのサポートをしてくれたので、とても助かりました。」この手厚いサポートについて、甲原さんは、これまでベトナムからの新卒採用で培ってきたノウハウが活かされていると説明してくれました。空港までの送迎や住民票・銀行口座の開設サポートなど、海外から来日される方がスムーズに生活を始められるよう、会社全体で支援する体制が整っていると言います。テスターから「開発職」へ。想いを実現したTayさんの転職シンガポール出身のTayさんは、来日後、まずiPhoneのテスターとしてキャリアをスタートさせました。しかし、「開発職に戻りたい」という強い想いを抱き、転職活動を開始したそうです。日本語能力試験N1を取得していたため、多くの選択肢があった中で、彼はなぜオークネットへの入社を決意したのでしょうか。Tayさん「まず、自社プロダクトを持っていること、そしてそれが社会的な意義を持つサービスであること。さらに、マネジメントやキャリアパスについても明確にイメージできたことが決め手になりました。」オークネットが手掛けるオークションプラットフォームは、中古市場の流通を支える社会性の高い事業です。そうした事業の自社プロダクト開発に深く関われること、そして、その先のマネジメント職や専門職といったキャリアパスがはっきりと見えることが、彼にとって大きな魅力と言います。Tayさんが初めてオークネットを知ったのは、GitTapのオンライン説明会がきっかけでした。甲原さんは、単に仕事内容を説明するだけでなく、事業の将来性やプロダクトの強みを積極的に伝えることで、「この会社のシステムに携わってみたい」と求職者に感じてもらえるよう意識されていたと語ります。この姿勢からは、選考段階から求職者のキャリアに真摯に向き合う、オークネットの企業文化がうかがえます。「自己研鑽」の文化が成長を後押しする今回の対談では、業務内容だけでなく、普段の働き方や社内交流についても深く掘り下げました。業務領域は異なるGermanさんとTayさんですが、共通して「日本人メンバーが中心のチームで働いている」とのこと。来日当初は日本語で苦労したこともあったといいますが、二人とも日々の努力と会社の研修制度を活用し、成長を続けているといいます。その努力について、甲原さんはこう語ってくれました。甲原さん「コミュニケーションは十分にとれていましたが、今はよりスムーズに、円滑にコミュニケーションができるようになっています。会社全体としても、日本語に限らず『自己研鑽』に取り組む社員が多いですね。」オークネットでは、社員の努力を後押しする制度も充実しています。JLPT N1合格で月給に反映される手当や、語学力に応じた手当制度は、社員の成長意欲をさらに高めることにつながっているそうです。まとめ:オークネットは、国籍を超えて挑戦者を歓迎する場所今回のイベントを通じて、オークネットが国籍に関係なく、やる気と挑戦心を持った人を全力でサポートしていることが明確に伝わってきました。来日直後の住居手配や行政手続きのサポート、そして入社後の自己研鑽支援まで、手厚いサポート体制が彼らの活躍を支えています。最後に、日本で働くエンジニアに向けて、Germanさん、Tayさん、そして甲原さんから温かいメッセージをいただきました。Germanさん「最初は不安がありましたが、チームの皆さんのサポートのおかげでスムーズに馴染むことができました。日本でキャリアを考えている方、ぜひチャレンジしてみてください!」Tayさん「業務だけでなく日々のコミュニケーションの中で学べることが多く、自分の成長につながっています。努力すれば必ずサポートしてくれる環境がありますので、安心して一歩を踏み出してみてください。」甲原さん「オークネットでは国籍に関係なく、やる気のある方を全力で歓迎しています。語学サポートや資格取得支援なども充実していますので、“挑戦したい”という気持ちがあれば大丈夫です。私たちも、皆さんと一緒に成長できることを楽しみにしています。」――――――――――――――――――――――――――――――――――――――日本でエンジニアとしてキャリアを築きたいあなたを、GitTapはこれからも応援します。今後も、あなたのキャリアアップにつながるオンラインイベントを随時開催していく予定です!次回のイベントは10月下旬に開催を予定していますので、お申し込みや詳細については、今しばらくお待ちください。次回のイベントは10月23日に開催予定。詳細の発表まで、どうぞお楽しみに!▼ 転職活動を積極的に進めたい方 あなたのキャリアプランや希望に合った求人を見つけるために、専門スタッフがオンラインカジュアル面談でサポートします。Online casual meeting 申し込みフォーム・実施時間:15〜30分程度・費用:無料・内容:GitTapの活用方法、スカウトを受け取りやすいプロフィール入力のポイントなど▼ まずは情報収集をしたい方まずはどんな求人があるか、気軽に探してみましょう!🔗求人検索はこちらから

2025/8/6
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2025/7/24
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